Page 145 - 人力资源管理规划与建设

第五章 人力资源管理规划与建设

策、程序、注意事项等相关文件，积极总结过往公开招聘过程中存在的一系列问

题和不足，分析问题的原因并及时提供解决方案。要加强员工培训，从而真正提
高公开招聘工作人员的组织协调能力及相关业务水平，确保各考生在考试期间遇
到的问题能及时、准确得到解答及回应，能让考生更清晰地认识到自身的选择和
即将面临的问题，能帮助考生做出正确的决定。

另一方面，某市政府相关部门应加大公开招聘的宣传力度，注重舆论的引
导。在对公开招聘信息进行宣传时，应采用更加灵活多变的方式。例如，通过本
市所属的电视频道、报纸、广播等多种主流媒体，更广泛地推广招聘信息，扩大

信息的宣传范围及社会认知度。同时，政府及人社局还要紧跟移动互联时代的
脚步，积极接触新的信息宣传方式。例如，当代年轻人获取信息及沟通的“微
信”“微博”等，这些新型媒介的出现慢慢取代了传统主流媒体的位置，这种变
化各部门也应及时认知与了解。因此，某市人社局及各事业单位人事部门应积极

开通微信公众号、微博、抖音、快手等相关账户，并及时更新最新的招聘信息，
从而在社会公众中实现信息的快速裂变。同时，还可以引入信息化技术手段，重
点建设某市人才数据库、人才网、微平台、咨询服务热线等，积极推广招聘信

息，并对某市的招聘政策进行解读和说明，特别是事业单位公开招聘的岗位范
围、招考方式、工作程序、笔试、面试内容、体检、考察方式等核心的问题，尽
量做到深入人心、广为人知，正确引导社会预期，营造出聚才用才的良好社会舆

论氛围，提高公众知晓率。
4.事业单位公开招聘制度优化的保障
地方事业单位公开招聘制度优化，是完善事业单位公开招聘制度的系统工

程，从健全法规制度、提高招聘能力、优化招聘流程、杜绝违纪违规等诸多方面
入手，是一项长期任务，必须通过一系列保障机制以促进优化目标的实现。
（1）招聘法规完善机制
事业单位公开招聘法规体系建设必须有相应机制予以保障。招聘法规绝不是

可有可无的，而是事业单位公开招聘制度实施运行的根本保证。缺少完备的法规
保障，事业单位公开招聘的权威性必将大打折扣。因此，必须将形成完备的招聘
法规体系摆在制度优化的突出位置。招聘法规体系的形成，同样离不开对事业单

位公开招聘制度的顶层设计。在深化事业单位人事制度改革背景下，深入分析事
业单位公开招聘制度现状，进一步明确事业单位公开招聘制度“进人主渠道”

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