Page 148 - 思想政治教育与职业素养
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思想政治教育与职业素养
有效地被员工充分地理解并信服，需要管理强度机制的合理应用。员工们如果能
够深刻的理解，并以此为信念，那么人力资源管理将能够取得突破性的进展。因
此，建立一套健全的被员工认同的管理强度机制对人力资源管理是否能够取得成
功具有非常重要的战略性地位（唐贵瑶等，2013）。
二、事业单位人力资源激励机制存在的问题
（一）人力资源管理中绩效考核制度不合理
考核制度不合理严重制约了员工对待工作的热情，使员工存在不满的负面情
绪，阻碍了工作有序高效地开展。中国的事业单位主要是由国家机关来主办，因
此在职能方面存在很严重的交叉现象，而且政府对事业单位进行管理的手段也过
于单一（罗谟诺，2013），使单位的绩效考核指标设计不合理、考核目标相对单
一、考核结果运用不合理，导致绩效考核结果模糊化，职工绩效考评时有出现偏
差，处理问题的效率不高，资源不能共享；有些事业单位在职工绩效考核中机械
地将绩效分数等同于奖金和薪酬，不利于职工的健康成长；考核结果运用不合理，
导致职工感觉没有充分得到社会的尊重。
绩效在薪酬结构中的比例设置不合理，导致没能发挥绩效考核的功能，不能
更有效地调动职工积极性、能动性与创造性，缺乏有效的激励作用。绩效考核是
指以一定的标准对员工工作职责的评定体系。然而，目前中国事业单位在考核的
过程中存在很多的问题，大部分考核制度只是停留在表面的形式上，没有发挥到
应该有的效应。组织在制定绩效考核制度时没有把赏罚与员工的薪酬有效地结合，
通常情况下只要员工在工作中没有大的错误，即使没有工作进展也不会影响福利
和工资，导致员工不能够充分的重视已有的考核制度。
中国事业单位现行的人力资源管理体系是由于历史和文化的因素共同影响而
逐渐形成的，并经过长期的磨合缓慢发展起来的，依旧延续过去旧时代的管理制
度和模式，虽然过程中也做出了一系列的改革措施，但是这些改革还只是停留在
表面，并没有引起实质性的改变，致使管理仍然停留在传统阶段，没有跟上时代
的步伐，更是远远落后于国际上对人力资源管理的研究。现阶段市场经济机制尚
未完善、科技创新资源有限、科技人才平均水平相对不高的情况下，公共事业单
位人力资源制度有效地激发公共事业单位工作人员的积极性，提高了科技资源的
利用效率，并以此对实现了对科研工作人员实行优胜劣汰制度，发挥了其应有的
作用。
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