Page 166 - 新时期人力资源管理与企业建设

新时期人力资源管理与企业建设
Human Resource Management and Enterprise Construction in the New Era

国卫生运动委员会这个“清水衙门”，河南省焦作市爱卫会委办公室的原副主任王占
甫，利用购买鼠药的机会贪污受贿，挪用公款 30 余万，以上可以看出没有绝对意义
上的“清水衙门”，更准确的应该是“清水职位”和“油水职位”，那么如何区分
“清水职位”和“油水职位”呢？首先可以通过公职人员报考职位的意向判断，那些
竞争激烈的职务都是有“油水”的，而那些无人问津的就是“清水职位”；其次，受

到公众注意和监管部门关注的一般多是“油水职位”，而那些被人忽视，不受关注的
一般多是“清水职位”；其三就是从现在社会来看，为人民提供公务服务的职位大部
分荣升为“油水职位”。

五、构建科学的培训体系，强化培训激励结果

现代社会政治、经济、科技的发展变化对公共部门人力资源管理的要求越来越
高，仅依赖学历教育，公务员是无法适应并胜任当前和未来政府管理的要求，因而国

家特别注重公务员培训。公职人员培训与教育永远伴随着个人的职业生涯，是“人生
第二教育过程”，是常规教育的发展和延续，是一种终身的继续教育。即按照他们各
自的工资性质、职业特点和要求而进行的终身教育。这种教育贯穿于公务员管理和专
业人员管理的全过程，公职人员的培训是十分重要的。

（一）注重人员意识、理念的改变
世界的竞争无论是在现在还是在未来，都是人才的竞争，尤其是管理人才的竞
争。我们要在国际竞争中获胜，要巩固和发展中国的社会主义事业，必须让我们的公
务员坚定政治理念，具有开拓创新精神，能够抓住机遇，全面把握局势。这支队伍能

够应对和处理各种复杂局面，驾驭社会主义市场经济。
中国已经加入世界贸易组织，这将使中国经济更深层次地融入世界潮流中，为了
中国经济持续、快速、健康发展拓开新天地，这就要求广大公务员的观念、工作方式

也需要适应新的形势。就国家公职人员队伍的现状来看，综合素质还是不错的，是合
格的。他们具备较高的思想政治意识、理论文化水平和比较丰富的工作经验，都是经
过锻炼和党的培养的。推行国家公务员制度以来，经过严格的培训，进一步提高了公
务员的基本素质。然而，这些当中还有些不适应新形势、新任务的要求。当代中国正
处于伟大变革之中，公务员肩负着国家改革、稳定、发展的重要使命，居于重要的地

位，必须提高公务员队伍素质，大力加强公务员培训工作，才能确保国家稳定发展，
促进中国现代化建设进一步发展，以及社会主义事业的永久流传。因此，公职人员的
培训工作是根本大计。要充分发挥培训的作用，造就大批高素质的公务员，为社会主

义现代化建设添砖加瓦。

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