Page 22 - 新时期人力资源管理与企业建设

新时期人力资源管理与企业建设
Human Resource Management and Enterprise Construction in the New Era

业生涯，一定要了解职业的内涵，职业不同阶段的主要内容，以及达到职业要求所应
该具备的基本条件。
外部认知，按照范围应包括：社会认知、组织认知两部分。其中社会认知包括
政治、经济、文化等部分。组织认知包组织环境、人力资源需求和职业晋升规则等内
容。每项因素对职业生涯设计都有重要影响。例如：文化类职业存在地域和文化影

响，在中国京剧是国剧，在国外则是一个小众产品。同样，政客在不同国家的地位和
要求也是明显不同的。这些都是个人在设计职业生涯规划时要提前考虑到的因素。
2.自我认知

自我认知是对自我的了解程度。每个人都有共同特质，然而受每个人共同特质的
强弱不同，每个人所喜爱的职业和工作方式也存在不同。而且，职业与专业性有关，
所谓专业性包括能力、知识水平、经验、性格等因素。总之，没有人是万金油，什么
都能做，什么都能做好。也没有什么职业是所有人都适合做的。对自我有了清醒的认

知，就可以减少在职业选择时的盲目，避免职业选择时的盲目行为。
在职业生涯规划时，影响自我认知的因素包括：性格、兴趣、特长、智力、气
质、价值观等。人类对自我认知的理解还很肤浅，目前可供自我认知的工具包括人格

测试、绩效评估、智力测试等。
3.职业选择
职业选择包括两方面内容：一是选择什么样的职业；二是要了解职业发展的终
点和路径。一般，选择什么样的职业，受外部认知和自我认知影响，也会受到职业发
展终点的影响。而了解职业发展终点对个人职业生涯规划也是非常重要的。在武侠小

说中，经常说到，武功至高者，摘花飞叶即可伤人，意思是武功达到顶级，用什么招
式，使什么武器都已经不重要了。然而事实上，由于职业发展的金字塔原理，每一类
职业越向高级阶段，能够达到要求和实现职业发展的人越少。摘花飞叶不是每个人都

具备这样的能力，即使具备了能力，没有适当的发展机会也一样无法实现。
4.目标
职业的选择，就是人为自己设定的目标，否则职业生涯设计便无任何意义。每个
商海中人，都希望成为像李嘉诚那样富有的人。但“想像李嘉诚一样”并不是目标，

只是个想法。目标需要具化，要明确到时间、达到标准。目标过高、过低都会影响到
个人的努力程度，所以制定目标要一点点尝试、修正。目标制定还要注意加入调整
机制。
5.行动

离开行动所有的职业生涯规划都是一纸空文。很多管理方法、管理经验都是在行
动中总结和积累下来的。有些朋友与我讨论管理问题，我经常会给出的建议是“先试

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