Page 259 - 新时期人力资源管理与企业建设

» 第七章 构建中小企业人力资源管理体系研究

一个地区的问题。只不过，在招工难，用工荒问题上，东部沿海地区，表现得突出一
点罢了。招工难，用工荒。将是一个长期的问题，是企业的问题，也是国家的问题。
更是，中小企业致命的问题。因为人的问题，关乎中小企业的生死存亡，没有人的工
厂，或者是只有几个人的工厂。都是无法生存，无法保障的。中国许多的工厂因为没

有人，而被逼关闭或者说倒闭这是一个残酷的现实，许多的中小企业不得不面对。
东部地区与沿海地区，因为产业链成熟。但同时东部与沿海地区又是传统型的劳
动密集型产业。传统的劳动密集型产业需要大量的产业工人，来进行生产制造产品以
供国内市场与国外市场的需求。

现在的用工环境与招工环境都发生了巨大的改变，也就像产品的买方市场与卖
方市场一样，发生了变化，以前是工厂或老板挑工人，现在是风水轮流转，现在是一
个工人挑工厂挑老板的用工时代，工作时代。为什么？因为时代变了，我们的工人变
了。他们都是 90 后，00 后。这一个时代出生的人，比起父辈，他们关注更多的是自

由，与福利。父辈的热情和生活物资短缺的时代，对于他们来说是一去不复返了。他
们现在有父辈的阴护和父辈对生活的照顾。
他们生活成长在一个生活条件优渥的年代，生活对于他们来说，就是解决自己生

活问题，他们没有生活负担，负担的是自己的爸爸妈妈，还有自己的爷爷奶奶。这一
代的年轻人，需要好的工作环境与最好的工作待遇与福利。我们能不能满足他们的需
要。这就是摆在我们中小企业面前的问题与难题。

二、就业环境与就业观念的改变

招工环境发生了改变，形式与环境，人的环境，就业观念发生了改变。地区用人
单位的竞争更加激烈。沿海地区东部地区对一线产业工人需求，越来越紧张。
竞争环境与用工条件，文化环境，工作时间，工作福利，工人工资（灵活就业计

件工资），起薪标准的提高。
一线工人的来源地绝大多数来自，云贵川广湘豫晥等地。加上全国性的工作适
龄人口的减少，工人对工作要求的提高。物价不断地上涨，用工成本也不断地上涨。
对于许多的中小企业来说，是不堪重负。也对中小企业的生产与经营产生了巨大的

影响。
用工单位，现在处在一个不同的用工时代，个人的心态与工作态度认知不同。引
发用工方式的改变，新一代的产业工人对工作的挑剔，对福利工资待遇要求都高。90
后，00 后对工作环境，工作福利与待遇看得很重。90 后，00 后门的就业观念发生了

彻底的改变。
对此中小企业要开拓新的用工市场，发现新的人口市场，发现人口环境与用工

• 247 •