Page 266 - 新时期人力资源管理与企业建设
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新时期人力资源管理与企业建设
Human Resource Management and Enterprise Construction in the New Era
图 8-1 人力资源战略的五种定义角度
2.从比较的角度
纵观人力资源管理的历史，人力资源管理实践和理论发展可以分为三个阶段、两
次升级。
1954 年之前，管理界并没有“人力资源”的概念，当时的人力资源管理称为人
事管理。1954 年，当代著名的管理学家彼得·德鲁克在其著名的《管理的实践》一书
中提出“人力资源”的概念，指出与其他资源相比较唯一的区别是它是人，并且是经
理们必须考虑具有“特殊资产”的资源。
1958 年，工业关系与社会学家怀特·巴克（E．WightBakke）在其发表的《人力
资源功能》中，首次将人力资源作为管理的普通职能进行讨论，还从七个方面说明为
什么人力资源管理职能超出了传统的人事或工业关系经理的工作范围。这成为对人力
资源管理最早的界定。
到了 20 世纪 70 年代中期，“人力资源管理”一词已为企业和学术界熟知，作为
对人事管理的超越，人力资源管理已经成为企业管理最重要的系统功能之一。
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