Page 61 - 新时期人力资源管理与企业建设

» 第二章 企业人力资源管理六大模块功能分析

库或搜索引擎等工具来完成招聘过程。网络招聘也当比较受欢迎的一种招聘方式，这
种招聘方式的优点在于不会受地域的限制，并且对于简历的反应速度也比较快，从而
有效提升了招聘的效率。
1.招聘方式
企业用信息科技来协助整合资源的概念已经逐渐落实在中国各企业，用计算机辅

助生产、营销、财务、研发等方面的管理运作已行之多年，只有人力资源管理的电子
化（eHR），是近几年才开始的热门话题。根据国内外企业的实践，eHR 的主要形式
有：电子化招聘、电子化培训、电子化学习、电子化沟通和电子化考评等，其中尤以

电子化招聘（e-Recruiting）发展最为迅速。如何透过 e-Recruiting 的建立，让 HR 人
员能更专注于企业的竞争核心——人才，以增加企业整体竞争力，同时也提升 HR 人
员在企业内部竞争力是所有 HR 人员所关注的新课题。
网络招聘有两种主要方式：一是注册成为人才网站的会员，在人才网站上发布招

聘信息，收集求职者资料，查询合适人才；一是在企业的网站上发布招聘信息，吸引
人才。
2.优劣势分析

（1）优势
覆盖面广：互联网的覆盖是以往任何媒介都无法比拟的，它的触角可以轻易地延
伸到世界的每一个角落。网络招聘依托于互联网的这个特点，达到了传统招聘方式无
法获得的效果。
时效性强：网络招聘的双方通过交互式的网上登录和查询完成信息的交流。这种

方式与传统招聘方式不同，它不强求时间和空间上的绝对一致，方便了双方时间的选
择。互联网本身不受时间、地域限制，也不受服务周期和发行渠道限制。它不仅可以
迅速、快捷地传递信息，而且还可以瞬间更新信息。这种基于招聘双方主动性的网上

交流，于无声无息之间，完成了及时、迅捷的互动。
成本更低：网络招聘在节约费用上有很大的优势。对于毕业生来说，通过轻点鼠
标即可完成个人简历的传递，原本一个月才能完成的信息整理、发布工作，现在可能
只要半天就能够完成。这既节约了复印、打印费用，还省去了一番鞍马劳顿。对用人

单位来讲，网络招聘的成本更低。
针对性强：网络招聘是一个跨时空的互动过程，对供求双方而言都是主动行为，
无论是用人单位还是个人都能根据自己的条件在网上进行选择。这种积极的互动，减
少了招聘和应聘过程中的盲目行为。一些大型的人才招聘网站都提供了个性化服务，

如快捷搜索方式，条件搜索引擎等，这进一步加强了网络招聘的针对性。
筛选功能：构成“网民”主体的是一个年轻、高学历、向往未来的群体。通过上

• 49 •