Page 66 - 新时期人力资源管理与企业建设

新时期人力资源管理与企业建设
Human Resource Management and Enterprise Construction in the New Era

某些问题。
第二，报名表。特点：初步筛选时用，信息简短。
第三，简历表。特点：主要在测试和面试时供教官用，以掌握其知识、技能、经
历等。信息较详细。

第四，信息反馈表。特点：测试和面试后由应聘人填写。
第五，求职申请表。特点：主要供人事部门使用，以掌握其社会背景。
第六，招聘测试表。面试：智力、创造力。笔试：基础知识、专业知识。

（5）招聘计划书的制定
招聘计划书的制定参考表 2-2。

表 2-2 招聘计划表

一、招聘目标
职务名称 数量 任职资格

二、信息发布渠道和时间

三、招聘小组成员名单
组长 职责
组员 职责

四、选拔方案及时间安排
招聘岗位 步骤 负责人 截止时间

五、新员工的上岗时间

六、费用招聘预算
项目 金额（元）

七、招聘工作时间表
时间 工作内容

制定人 部门经理
分管副总经理意见

制表日期：

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