Page 100 - 企业工会工作与职工文化理论研究

92 企业工会工作与职工文化理论研究

第四节 企业文化建设案例分析

以海尔为例进行分析企业文化建设，中国传统文化源远流长、内容多样，就像是一座丰富
的文化资源和思想精华的宝库，涵盖了具有持续生命力的永恒哲理，以及有利于不断推动人类
社会向前发展的永不褪色的思想精华。“民族文化是一个民族独立的重要力量和标志，是一个
民族昌盛的重要表现，是一个民族发展的重要动力和根基。”目前中国的经济总量已经位居世
界第二位，在这种情况下，文化软实力的重要性越来越多地受到党中央和国家的重视。社会主
义核心价值观体系的构造，正因融入了优秀的中国传统文化思想价值精髓，更显得枝繁叶茂、
根基稳固；社会主义市场经济的建设，也正是因为有着优秀的中华传统文化的道德规范体系和
文化资源输送，而更能顺势而为、持续发展。当然，由于历史时空变化，其中有些思想观念已
经不再适合当代的发展情况，但只要坚持马列主义为指导，诚心潜究、取其精华、将其与目前
中国的国情相结合，在现代企业建设企业文化时倘若能够吸收中华优秀传统文化的精华将大力
促进企业的发展，而且有利于推动中国特色社会主义事业不断前进。
一、背景材料

海尔集团是全球大型家电公司，其业务涉及家电、通信等领域，多年来由于公司的不懈努
力，目前已经成为全球领先的美好生活解决方案提供商。公司创立之后，秉承着创新的理念，
以消费者的需求为导向，推动企业不断发展壮大，从一个技术落后、管理不善、人员素质差、
资不抵债的集体企业，一跃成为全球最大的家用电器制造商之一。从海尔集团发布的资料显示，
其 2014 年在全球的营业额达到 2007 亿元，利润总额达到 50 亿元，与去年相比有较大的增长。
2014 年，权威机构欧睿国际对全球家电消费市场进行了深度调查，海尔集团全球的零售量占
全球总量的十分之一多，再次蝉联全球大型家电第一品牌，这已经是第六次获此荣誉。
2014 年，海尔集团获得“最具世界影响力中国品牌”称号、“2014 全球竞争力品牌·中
国 TOP10”的称号，再次入围 2014 年全球挑战者百强榜单，入选亚洲品牌 500 强并位居第 11
位，再次登榜亚太最佳上市公司。海尔集团的 CEO 张瑞敏先生，先后获得首个“复旦企业管
理杰出贡献奖”“全球 50 位最伟大领袖第 22 位”“最具改革动力企业家”“全球睿智领袖精
英奖”“IMD 管理思想领袖奖”“亚洲品牌永远精神领袖奖”等多项荣誉。
目前海尔集团已经拥有“全球大型家用电器第一品牌、全球洗衣机第一品牌与第一制造商、
全球冰箱第一品牌与第一制造商、全球冷柜第一品牌与第一制造商、全球酒柜第一品牌与第一
制造商”共 9 项殊荣。

二、海尔的企业文化

海尔集团之所以能够成功的主要原因就是其独特的企业文化，而其企业文化的建设又与中
国的传统文化有紧密的联系。海尔集团将中国传统文化作为其建设企业文化的重要资源，其企
业文化具有鲜明的传统特色，它推动着海尔集团一直持续健康的发展。
1. 儒家思想“忠”的体现即是敬业报国的价值观
“忠”是儒家思想中重要的道德规范之一。忠的字体意思，就是存心居中，正直不偏。“忠”