Page 97 - 企业工会工作与职工文化理论研究

第五章 基于中国传统文化精华汲取的企业文化建设研究 89

化我们内心的种种痛苦和烦恼，取而代之的是快乐和满足。将观功念恩这一佛教修行法门与企
业文化相结合起来，企业的员工转变思维，抱着观功念恩的心态做事，会让彼此之间的关系变
得融洽，也会让大家较能把功劳和问题看清楚，从而怀抱感恩心和平常心去工作。当一件事情
做成功时，企业员工不仅看到自己的付出，也能看到其他人的功劳。一颗感恩心会使得比自己
水平高的人来指导自己，从而增加员工的提升技能、学习成长的机会，整个企业也将会进入一
个良性循环状态；当一件事情做失败时，企业员工不仅看到别人的失误，也通过反省觉察到自
己的过失，这样才能不怕失败，不断从失败中学习、成长，这样才有机会改过。

第三节 基于传统文化基础构建中国现代企业文化

社会主义核心价值观体系的构造，正因融入了优秀的中国传统文化思想价值精髓，更显得
枝繁叶茂、根基稳固；社会主义市场经济的建设，也正是因为有着优秀的中华传统文化的道德
规范体系和文化资源输送，而更能顺势而为、持续发展。当然，由于历史时空变化，其中有些
思想观念已经不再适合当代的发展情况，但只要坚持马列主义为指导，诚心潜究、取其精华、
将其与目前中国的国情相结合，在现代企业建设企业文化时倘若能够吸收中华优秀传统文化的
精华将大力促进企业的发展，而且有利于推动中国特色社会主义事业不断前进。

一、基于传统文化基础构建现代企业文化应把握的原则

1. 历史性原则
企业文化一般都具有相对的稳定性和连续性。对于大多数企业来说，企业文化都是在基于
现有文化而进行建设与更新的，所以在建设企业文化时，不能割裂企业的历史传承，而应该与
自身的文化传统相结合。坚持历史性原则，就是从既有的企业历史中寻找优秀的传统，并在当
下形势中进行继承和发扬，进一步形成企业独特的文化底蕴。
2. 社会性原则
企业文化其实是社会文化的微观缩影，企业与社会可以说是“鱼水关系”。坚持社会性原
则，就是目标企业文化的设计要与社会文化相协调和相适应。 一方面，目标企业文化要符合
当前的社会主流价值观，充分体现社会先进文化的发展方向。在中国，目标企业文化就要坚持
以社会主义核心价值体系为指导，与社会主义先进文化的前进方向保持一致。 另一方面，目
标企业文化也要紧紧围绕企业的社会责任，并且坚持以市场为导向。企业存在的社会价值，就
在于能为社会提供优秀的产品和服务，满足人们的物质和精神上的需要。
3. 个异性原则
企业文化的活力所在就是它的个性特色。企业文化最忌讳与其他的企业文化一模一样。因
此，企业文化设计要坚持个异性原则，既要借鉴吸收其他企业文化的成功经验，又要从本企业
实际情况出发，有所创新突破。 突出个异性，就要体现企业的地域、行业、人员、历史等特点，
同时语言表达要防止平淡乏味而缺少个性，让本企业的文化具有独特的魅力，既要显得与众不
同又要让用户倍感亲切。