Page 105 - 企业工会工作与职工文化理论研究

第六章 企业文化建设与职工思想政治教育有效结合路径的研究 97

程中，能够增进职工思想政治教育效果，使职工的思想观念、行为规范得到进一步提升。企业
文化理论源于西方，而在引入中国后，由于中国的社会性质，企业属性有所不同；因而在推进
二者融合时，可以给中国企业文化建设的本土化提供发展方向。当前由于中国地区间和行业间
的差别很大，所以各企业文化建设上存在极大差异，中国企业文化的本土化建设还有待加强。
3. 两者融合可以为中国企业发展提供特有优势
通过近 60 年的发展，中国企业职工的思想政治教育工作为社会发展做出了巨大贡献，尤
其是在国家面临重大灾害的情况下，国有企业都能够为社会做出重大贡献和牺牲；另外，当前
的企业职工思想政治工作理论体系和运行机制逐渐完善，能够积极推动企业向前发展。在当前
国企改革的大环境下，企业产权关系、各种利益的调整也都需要做好职工思想政治教育工作；
而在国企改制后，失去原有行政订单，面临市场的竞争，企业发展迫切需要重塑企业文化，通
过内部整合来适应市场的发展变化。因而，两者的融合可以有效提升企业发展内动力。企业文
化在凝聚职工力量，形成规范，铸造企业品牌方面有举足轻重的作用。要加强思想政治教育工
作在职工工作中的引导作用，推进对其思想状况、心理状况和道德修养的教育，使二者相辅相
成，共同为企业发展发挥作用。在当前经济新常态下，企业发展既离不开企业文化的熏陶，也
离不开职工思想政治教育工作，只有实现两者的有机结合，才能更好提升职工生产、创造积极
性，提高企业发展的内动力，发挥好这一特有优势。

第二节 企业文化建设与职工思想政治教育相结合的现状

中国是社会主义国家，公有制经济在经济发展中始终占据主导地位。作为公有制经济的重
要组成部分，国有企业在中国的经济建设和社会发展中始终发挥着巨大作用，因此对其开展职
工的思想政治教育工作在其发展中有着极大的现实意义。经过 60 余年的发展，中国企业文化
建设从无到有，企业职工思想政治教育工作也逐渐成熟，部分企业注重文化建设与职工思想政
治教育相结合，也取得了不错的收效。

一、中国企业职工思想政治教育工作发展的历程

1. 中国企业职工思想政治教育工作的发展初期
1948 年，中国东北地区取得解放，东北地区开始恢复工业生产建设工作，相应的工厂职
工思想政治教育工作也走上轨道。中华人民共和国成立之后，尤其是三大改造的完成，公有制
的企业和工厂随之产生，在建设社会主义国家中发挥了巨大作用。20 世纪 50 年代早期，中国
为了更好地开展社会主义工业化建设，在技术专家的帮助下，以沈阳机床厂、长春一汽、洛阳
一拖为代表的企业开始投产运行，截止到“文化大革命”之前，基层党组织充分发挥在国有企
业中的作用，开展对职工的思想政治教育工作。而这一时期中国国民经济取得的巨大成就主要
依赖的是国有企业的作用，因此证实了在企业中开展职工思想政治教育工作的有效性。中国的
国有企业在重视生产经营的基础上，企业党委一方面教育引导职工爱岗敬业，爱厂奉献；另一
方面要积极探索企业职工思想政治教育的新理念和新路径，要通过树立先进模范的方式引导企
业开展相关工作，不断提升广大职工的思想道德素质，激励职工扎根基层、投身一线生产建设，