Page 104 - 企业工会工作与职工文化理论研究

96 企业工会工作与职工文化理论研究

企业发展的内部动力，制定科学的发展战略，增强其市场凝聚力对于企业的长足发展有着极其
重要的作用。企业的发展离不开职工的作用，在开展日常工作的基础上，企业管理人员应该重
视职工思想道德状况，将思想政治教育工作融入企业管理的各个方面。其意义主要是两方面的，
一方面可以激发职工的主动性，引导其积极开展工作。有助于提升职工个人职业素能，加强技
能水平和思想认识水平；有助于提高职工思想认识，引导职工以企业集体利益为重；有助于增
强职工的心理素质，不断提升个人应对企业生产经营波动的心理承受能力；有助于进一步提升
职工的职业道德水平，在职工中形成爱企业、荣企业的良好风气。
另一方面，加强职工思想政治教育，可以提高职工修养，这对于建设高水平的职工队伍和
加强企业管理工作的效果是有积极作用的，也有助于企业的长远发展。同时还有助于培育企业
职工的创新创造能力，推动企业加快实现创新发展，进一步增强企业发展的内动力，拓宽企业
产品市场发展空间，增强产品市场竞争力。
通过对中海油销售惠州有限责任公司的问卷调查，数据显示本次调查中问到“如果企业要
通过竞聘的方式开展职工间的竞争，引进竞争机制”，在调查研究的 150 人中回答要通过自身
努力赢得竞争的有 87 人，占 58%；回答看情况再说的有 46 人，占 30.67%；回答“想办法另
谋出路”的有 12 人，占 8%；回答“其他”的有 5 人，占 3.3%。这说明企业文化建设中职
工的危机意识加强，大多数职工能够正确对待竞争，正确认识企业文化。
三、企业文化建设与职工思想政治教育相结合的意义

企业职工的思想政治教育与企业文化建设有相通之处，但二者也有内在差异，针对的是企
业建设中的不同方面，在很多目标和工作环节上甚至存在一定的冲突。总体而言，企业职工思
想政治教育工作与企业文化建设，两者之间是辩证统一的，两者有机结合又具有极其重要的
意义。
1. 两者融合可以有效推动企业职工思想政治工作的创新

推进两者的融合，企业可以真正增强职工思想政治教育工作的实效。在企业的具体实践中，
一方面管理人员可以将对职工的思想政治教育渗透到企业经营和管理的各个环节，实现与企业
发展理念更加紧密的联系；另一方面可以借鉴参考企业文化建设的活动形式和内容，积极丰富
职工思想政治教育内容，创新活动载体和形式。在推进企业的文化建设时首先应该做好组织架
构工作，设立专职部门管理该项工作；其次应该将对职工的思想政治教育工作融入整个企业文
化建设中去，发挥制度上的优势；最后应该针对当前的形势，对新问题和职工的新动向进行分
析，拓展思想政治教育工作的领域和范畴。另外，职工参与企业文化建设的过程也是企业职工
接受思想政治教育的过程，两者之间相互渗透，对职工价值观念形成、行为规范养成都有积极
作用。

2. 两者融合可以推进中国特色的企业文化建设工作
推进二者的融合，可以为结合中国的文化建设和创新工作提供参考意见。而企业在这方面
存在个体需求和集体利益的差别，因此二者融合还可以为处理好个人利益和集体利益的关系，
更好地为两者结合提供平台和基础，主要表现在两方面：一是借鉴职工思想政治教育工作的经
验开展企业文化建设，探讨具有中国特色的文化建设体系；二是职工在接受企业文化熏陶的过