Page 101 - 企业工会工作与职工文化理论研究

第五章 基于中国传统文化精华汲取的企业文化建设研究 93

指为人处世的一种老实厚道的态度，所谓“臣事君以忠”，古代士大夫不仅忠于小家，更要有
忠于君、忠于国的治世情操。“忠”的内涵中也包含着忠诚和忠于职守的意思。“忠”与企业
文化相结合，要求的是企业员工忠于职守、勤奋努力。作为企业的员工在工作中要做到对企业
忠诚，尽心尽力地做好本职工作，具有较强的奉献精神。对企业忠诚的员工，能够长期在这个
企业工作，甚至为企业服务一生，完成好自己负责的各项工作并尽力提高职业技能和修养，对
于自己知道的企业商业秘密能够严格保密。海尔集团知道，对企业忠诚、勤奋工作的员工是企
业宝贵资源之一，要想提升员工对企业忠诚度，如果只是简单地依靠说教是不能达到目的的，
海尔集团运用了灵活多变的方式让这一企业文化走进海尔人的心中，走在海尔集团的工业园区
内，到处可见一幅幅诠释了海尔集团企业文化的漫画在食堂、车间张贴着。海尔集团采取大家
喜闻乐见、幽默诙谐的方式弘扬中国的传统文化，并将传统文化融入提升员工对企业忠诚度的
过程中，让企业员工能够充分理解“忠”的内涵，在心中牢固树立“忠”的思想。此外，海尔
用各种方式让员工感受到企业对他们的重视，员工才会彻底地对企业忠诚。
海尔体现“忠”这一价值观的另一个方面就是回报社会和国家。企业的终极理想是什么？
这关系着企业的存在意义和使命。中华传统文化强调“家国”要安家，先立国。一个人要提升
自身素养，一个家庭的成员要融洽相处，都要依靠这个国家，因此，国家的利益是根本和前提。
道德品质较高的企业家也必然拥有爱国情怀，这样他的精神才会感染到企业员工，进而制造出
良心产品，回报社会和国家。张瑞敏先生在这种爱国精神的激励下，与海尔集团的员工共同使
海尔集团从一个将要破产的企业成为全球最大的家用电器制造商之一，赢得国家和世界的一致
称赞，成为受人尊敬的企业之一。
2.“自强不息”的海尔精神——“刚健有为”的进取精神体现
《周易》中的“天行健，君子以自强不息”以及越国勾践“卧薪尝胆”的故事，都体现了
坚忍顽强的精神，而这种精神也是中国传统文化一直所推崇的，正是有了这种精神中华民族在
历史上无数次的内忧外患面前仍生机勃勃的存在和发展下来的根本原因。将中华传统文化的刚
健有为的进取精神与企业文化相结合起来，有利于培养企业员工坚忍不拔的意志、不屈不挠的
精神，使每位企业员工在企业经营遇到困难时能够迎难而上、顽强拼搏，不被困难和逆境所吓
倒，能够与企业一起共克难关。由于当今世界经济普遍不景气，经济竞争异常激烈，企业难免
会遇到这样那样的困境与危厄，要使企业顺利渡过难关，持续发展下去，其必不可少的内在精
神动力就是自强不息的精神。遥望曾经，海尔还是个集体所有制的小工厂时，负债累累，前途
危厄。但当时张瑞敏先生依然决定销毁 70 多台质量不合格但不影响使用的家电产品。张瑞敏
的大锤砸出了自强的精神，砸出来要干就干第一的精神。经过不懈的奋斗，如今的海尔的成功，
人人有目共睹。
3.“人尽其才”的文化氛围——以人为本的“仁”的体现
海尔企业的核心文化就是以人为本，能够将个人的发展与企业的发展有机地结合在一起，
做到企业发展与个人发展相同步并相互促进。能够有效利用企业的人力资源，是衡量一个企业
的文化、价值观是否符合现代企业制度的重要内容，也是一个企业的管理是否具有科学性和先
进性的体现。海尔集团首先从全方位关爱员工，其理念是“心系员工、共谋福祉”。当员工在
生活中遇到各种困难和问题时，企业都会积极主动尽力帮助员工解决，让员工在企业中有一种