Page 106 - 企业工会工作与职工文化理论研究

98 企业工会工作与职工文化理论研究

这一时期也涌现出了铁人王进喜等先进模范。
2. 中国企业职工思想政治教育工作的发展成熟期
随着十一届三中全会的召开，党中央开始逐渐纠正十年动乱中的错误思想，国有企业逐步
回归正常的生产发展轨道，企业思想政治教育工作也回到正轨。改革开放初期，由于国门打开，
外来文化涌入中国，部分职工面对琳琅满目的外来文化对自身的思想道德修养要求有所放松，
这一时期对职工开展的思想政治教育工作应该以稳定职工的思想，使其坚持社会主义道德方向
为主，端正其价值观念是主要的任务，这对于保障职工的思想政治情况，推动企业的发展和社
会经济发展有积极作用。随着改革开放的深入推进，国有企业开始与民营企业、合资企业一同
参与市场竞争，国有企业职工思想政治教育工作在注重企业职工思想引导的同时，开始转向教
育职工积极转变观念，充分发挥个人职业技能，努力为企业创造更多价值；进入新世纪后，在
相关国家政策的支持和引导下，规模比较大的民营企业和合资企业也开始在内部设立企业基层
党组织，对本企业的职工开展思想政治教育，目标在于引导职工形成正确的价值观念，提升个
人职业素能，积极为企业创造经济效益；合资企业作为改革开放的重要成就，其在成立之初，
合资的中方企业积极派驻人员，成立党委或支部，以引导做好职工思想政治教育工作为重要任
务，在保证企业职工生产、经营积极性的同时，确保职工价值观念、行为规范等方面不受到外
来不良因素的影响，保证企业服务社会主义经济的发展需要。这一时期，中国企业职工思想政
治教育工作实现了各方的配合，也为中国的社会主义建设提供了助力，企业职工的思想政治教
育工作也逐渐走向成熟。

二、中国企业文化建设的发展历程

1. 中国企业文化建设的摸索发展阶段
改革开放初期，国家放开了对外资的限制，使得外资得以进入中国，与中国企业合作，建
立了一批合资企业。这部分企业的建立也将来自西方的先进的企业管理理念引入中国，中国学
界也开始探索本国的企业文化建设，为企业的发展提供助力。中国在 20 世纪 80 年代开展积极
探索有中国特色的企业文化建设，此时多数国有企业开始尝试在企业内部建设中引入“企业文
化”理念，积极结合自身发展状况，推进企业文化建设。此时的企业文化建设多是立足于相关
的部门架构，要落实部门在其中的作用，加强对企业文化建设的引导。企业在探讨适合的文化
建设内容时一般都结合市场现状、企业情况、今后发展的战略目标以及自身实力等基础上进行，
同时立足于优秀职工，积极培育企业文化；同时，企业也非常注重发动企业职工，通过调动职
工参与企业文化建设的积极性，不断引导职工参与企业文化建设工作。
2. 中国企业文化建设的成熟发展阶段
到 20 世纪 90 年代，中国开始推进市场经济体制，国有企业也开始了改革进程，通过重组
和兼并、破产等方式推进企业的改革，一批新的引领市场方向的大型国企开始出现，对企业文
化建设提出了更高要求。企业文化建设离不开企业经营管理层的大力支持，企业文化建设与
企业发展规模、企业所属行业、企业管理者水平都有着较大的关联性；进入新世纪后，国有
企业数量随着国企改革逐渐减少，但是国有企业规模不断扩大，企业生产经营更加专业化、
综合化；与之相对应的企业文化在历经改制、合并的过程中，逐渐形成系统化体系。这一阶段