Page 107 - 企业工会工作与职工文化理论研究

第六章 企业文化建设与职工思想政治教育有效结合路径的研究 99

的企业文化建设在加入职工职业技能培训、增强企业职工思想教育工作的基础上，更加注重企
业品牌建设，重视企业文化建设对企业形象的影响。尤其是在胡锦涛同志提出科学发展观理
论后，企业文化建设开始注重加入人本文化的理念，重视企业创新能力的培育和带动。近几
年，随着中国互联网信息技术的快速发展，企业在推进自身文化建设中借助网络，运用微信、
QQ、博客等新媒体工具取得进一步的发展，成效也非常显著。
三、当前中国企业文化建设与职工思想政治教育相结合的现状

1. 国有企业文化建设与职工思想政治教育相结合的状况

中国是社会主义国家，公有制经济为主体，所以国有企业始终在国民经济发展和社会建设
中发挥着重要作用。要推动其稳步发展，必须重视对职工开展教育，提高其各方面的素养，其
中思想政治教育是必不可少的。国有企业中的党委坚持贯彻落实党中央的关于社会主义建设的
理论、方针、政策，教育引导企业职工爱国、敬业、诚信、奉献，扎根工作岗位，为社会经济
发展做出应有贡献；以社会主义核心价值观为指导，努力做好企业职工的思想政治教育工作。
要检测企业文化建设中的社会主义方向，并将思想政治教育工作与企业日常生产和经营活动结
合起来，积极推进职工思想政治教育与企业文化建设相结合：将社会主义核心价值观融入企业
文化建设工作中，积极树立职工中的典型模范；通过选拔推荐职工进修深造等形式，进一步加
强职工关于理念的修养，从而推动企业的发展。做好这些工作可以实现企业文化建设在内容上
的丰富和层次上的提高，从而为企业自身的良好发展打下坚实基础。
2. 民营企业文化建设与职工思想政治教育相结合现状分析
民营企业作为中国经济社会发展的重要推动力量，其发展起步于 20 世纪 80 年代后期“下
海”经商大潮中，这一时期乡镇企业、以小作坊起步的家族企业逐渐走上历史舞台，随着经济
社会的发展变革，这些企业日渐发展成为当前的民营企业主体，如山东南山、四川新希望、福
建匹克等知名企业；另外在互联网经济发展浪潮中，涌现出的腾讯、百度、阿里巴巴等大型民
企。民营企业与国有企业相比，其职工的思想政治教育工作起步比较晚，但其文化建设起步较
早。对于民营企业来说，经济利润始终在企业发展中占据重要地位，要坚持企业发展的战略理
念的指导，结合社会主义理论，对职工开展思想政治教育工作。同时民营企业更多的偏向激励
职工生产工作的积极性，注重对企业经济效益的追求。在国家相关政策的支持和引导下，民营
企业先后成立党组织，积极拓宽企业职工思想政治教育工作的渠道，但是民营企业的企业文化
建设与职工思想政治教育工作相结合的状况不甚理想，两者之间存在此消彼长的状况。
另外，对江苏威达建设有限公司职工期望工作回报的调查问卷结果如下。职工期望工作回
报是企业文化发展面临的关键问题，民营企业文化建设与职工思想政治教育相结合的现状中，
在以职工期望回报的内容可以发现，通过努力工作，作为职工你最希望企业给你什么回报这一
问题中，选择“受到表彰”的有 28 人，选择“晋升职务”的有 8 人，选择“有进一步学习机会”
的有 55 人，选择“经济上的奖励”的有 36 人，选择“实现个人价值”的有 20 人，选择“其他”
的有 3 人，通过文献分析和个案研究的比较方法我们可以得知规模实力较强的民企能够较好地
协调好两者间的关系，而实力规模较弱的民企在这两方面的工作都不健全。