Page 108 - 企业工会工作与职工文化理论研究

100 企业工会工作与职工文化理论研究

3. 合资企业文化建设与职工思想政治教育相结合的状况
在改革开放之初，中外合资企业是国家激活中国经济环境，推动经济发展的重要助推力，
且这部分企业也将西方的现代企业管理制度和文化理念引入中国。而合资企业不同于外资企业
的地方在于其还立足中国实际，吸收中国传统文化和企业管理中的优秀内容，在对企业实际和
下一步发展战略进行考察的基础上丰富企业文化建设内容，确立科学合理的目标。具体到职工
的思想政治教育问题上，合资企业中的中方合作企业依靠派出的党员干部积极成立企业党组织，
作为职工思想政治教育工作的主体；在引导好企业发展方向，注重经济效益进步的同时，积极
端正企业职工的思想、价值观念，保证为社会主义事业进步积累各方人才。合资企业在推进企
业文化建设过程中积极尝试引入职工思想政治教育工作的若干方面，在职工激励、动员等方面
有共同之处，探索两者相结合的工作思路，积极为企业进一步发展助力保障。

第三节 企业文化建设与职工思想政治教育相结合中存在的问题

通过调查分析，企业文化建设与职工思想政治教育中存在企业文化建设对职工思想政治教
育工作的重视程度不够，企业文化建设中职工思想政治教育工作务实程度不够，企业文化建设
中职工思想政治教育工作缺乏创新和特色，企业文化建设中职工思想政治教育相结合的方法不
得当等问题。

一、企业文化建设中对职工思想政治教育工作重视程度不够

1. 企业领导者对职工思想政治教育重视不够
企业文化建设在企业发展中具有重要作用，是对企业职工进行教育的主要途径之一，对提
高其素质和道德修养有积极作用。而经营者在对企业进行经营管理时，容易出现对企业文化建
设和职工思想政治教育工作把握得不对等，一手硬、一手软，有的甚至还出现企业文化建设和
职工思想政治教育工作都是表面文章、有名无实的状况。当前的多数企业中，领导者更多的对
经济指标的追求，重视企业的经济效益，却忽视了对职工精神追求的引导以及职工意识形态的
把控；不能够很好地坚持两手都要抓，两手都要硬，而忽视企业文化建设，放松对职工思想政
治教育工作。对经济利益的追求使得企业经营者可能将职工思想政治教育工作作为无关紧要的
工作，对职工的教育以激励其努力工作为主，对文化建设和职工教育工作或是顾此失彼，或是
弃之不顾；最终导致有的企业内部出现企业职工监守自盗的状况，有的甚至是出现职工出卖企
业核心生产技术的情况，对企业的发展产生重大不利影响。
2. 企业职工对思想政治教育工作重视不够
企业思想政治教育的对象是企业的所有职工，其接受思想政治教育的情况在很大程度上影
响着整个企业的生产和经营情况。企业职工只有在企业文化建设中，深刻地认识到所在企业的
企业价值、企业前途和发展理念，他们才能够更好地融入企业的生产、研发、销售等工作中。
但是当前很多企业经营者对该问题重视程度不足，认识不到职工思想政治教育在企业发展中作
用，甚至对其有很多误解。在当前多元文化价值的混杂的状况下，外来一些不良的思想观念和