Page 109 - 企业工会工作与职工文化理论研究

第六章 企业文化建设与职工思想政治教育有效结合路径的研究 101

价值追求理念，势必会对企业职工的思想状况产生一些不良的影响；以“诚信缺失”“价值扭
曲”的不良思想也正侵蚀着一些企业的职工，这也正是导致企业职工出现监守自盗现象的原
因。另外，企业以往开展职工思想政治教育工作的形式比较单一，基本以讲座和党课培训为
主，难以调动职工的积极性，也不能使其积极主动地参与其中，更无法有效加入企业文化建设

中去。
3. 企业干部职工对职工思想政治教育工作有误解
对于企业来说，干部是其管理者和领导者，在企业的日常管理和各项工作中有较大的权力，
应该发挥其在职工思想政治教育工作中的主导作用。但有些干部在认识上存在误区，对其也不
够重视。难以形成对职工思想政治工作正确的定位，这也是造成企业职工思想政治教育工作开
展迟缓的主要原因。应该将职工思想政治教育工作置于企业现代制度建立的重要地位，不能随
意弱化该工作在企业中的地位，更不能直接将其取消。而对于当前存在的“无用论”“附庸论”“实
用论”等观点，要辩证地区别看待，企业干部职工要加强对思想政治教育工作的重视程度，纠
正认识失误，改善相关工作，完善相关制度，引导职工在日常工作中发挥作用，以自身的活力
推动企业建设。

二、企业文化建设中职工思想政治教育工作务实程度不够

1. 部分企业文化建设形式主义突出
当前，中国一部分企业文化建设形式主义状况突出，注重表面建设，图虚少实。然而，真
正的企业文化建设应坚持务实求效，注重持之以恒；但部分企业文化建设过程中仍旧会出现形
式主义的现象，而且还比较常见；这一现象往往表现在“好做表面文章”“喜喊空口号”“不
干实事”等方面。在推进企业文化建设的过程中，缺乏与企业发展战略、理念相结合的长远规
划，也未建立起与之相配套的机制保障；仅仅是为了响应部分领导的指令，甚至是以完成“额
外任务”的态度去开展工作。这种做法还是立足于形式的层面，既损害了企业管理层在普通职
工心目中的形象，又不能加强职工对企业的归属感和认同感，导致企业缺乏凝聚力，不能有效
应对市场竞争的需要，对企业的长远发展也是极为不利的。
2. 部分企业文化内涵建设不足
企业文化是现代西方管理学的理念，国企在建设自身企业文化时，由于自身经验不足，所
以基本是照抄照搬西方发达国家的经验，而对企业文化的内涵和深意理解较少。学术界认为企
业文化建设的核心应该是企业文化的内涵，但中国企业对其的挖掘却比较缺乏，不能有效完成
企业文化建设工作。所以中国很多企业常常生搬硬套，一味地去借鉴模仿，而不是结合企业
自身发展理念、发展状况去探索挖掘自身的文化内涵。如果只是注重形式，脱离企业的文化
内涵，那么企业文化建设肯定难以持久，也无法得到职工的认同，对企业的长远发展是极为
不利的。
3. 职工思想政治教育工作实效性不强
目前很多企业的管理人员忽视职工思想政治教育工作的意义，对其重视程度不够，在经费
保障等方面存在不足，导致相关工作的开展缺乏动力，加之职工思想政治教育工作的方法比较