Page 111 - 企业工会工作与职工文化理论研究

第六章 企业文化建设与职工思想政治教育有效结合路径的研究 103

甚至还会给企业管理层和广大职工带来消极的影响。不可否认，目前中国企业文化建设中，也
有部分成功的企业文化建设代表，如青岛海尔集团倡导的“真诚到永远”的理念，国家电网公
司奉行的“你用电，我用心”的客户至上服务理念都让人印象深刻。
四、企业文化建设中职工思想政治教育相结合的方法不得当

职工的素质在企业发展中有着重要作用，所以加强对其思想政治教育工作，提高其知识技
能修养和水平，对促进企业的长远发展有积极作用。但对于企业管理来说，实现二者有机融合
的途径则比较困难。在调查中也发现，部分企业重视开展职工思想政治教育和企业文化建设，
但没有得到预期的实效，归根到底在于他们没有通过有效的方式将两者进行有机结合起来，在
企业内部尚未建立起一整套科学的、可行的推广传播体系；他们所采取的结合方式相对滞后，
另外在内容把握上也缺乏针对性。具体而言，一部分企业对推进两者结合的工作进展缓慢，甚
至是分离两者的工作，在职工思想政治教育工作上，开展教育的方式较为单一，教育内容滞后，
重视理论灌输，忽视实践教育环节，缺乏新鲜感，教育工作感召力和执行力不足；在建设企业
文化的过程中，形式主义作风严重，建设追求表面化，不注重工作实效，不能够真正发挥发企
业文化对职工的熏陶教育功能，也难以发挥好企业文化内化职工价值追求和行为规范养成的作
用。还有部分企业在开展思想政治教育工作时没有坚持实事求是的原则，没有从企业和职工自
身的情况出发，面对新情况、新问题，采取教育方式和实施办法是，不能够做到因地制宜；因
而，造成职工思想政治教育工作缺乏针对性和可行性，教育实效较低的状况，企业内部沟通渠
道不畅，沟通工作不及时，形式主义、官僚作风等不良风气盛行。这些消极的因素，最终都将
对企业的生产发展、创新创造等工作产生不良影响，甚至导致企业衰败。

第四节 企业文化建设与职工思想政治教育相结合
存在问题的原因分析

通过对企业文化建设与职工思想政治教育相结合存在问题的分析，可以发现造成企业文化
建设与职工思想政治教育相结合的过程中存在问题的原因包括在企业文化建设中以职工为本的
管理理念不强，企业文化建设中职工思想政治教育的理念相对落后，企业领导的管理思想与管
理模式的落伍，企业文化建设中职工思想政治教育工作缺乏制度的保障。
一、企业文化建设中以职工为本管理理念不强

1. 企业管理者以职工为本管理理念不强

中国企业在借鉴学习西方企业文化过程中，往往是模仿其具体的行为模式，多数企业虽然
能够遵循以人为本的企业发展理念，但是仍有部分企业只注重追求经济效益，忽视了以职工为
本的经营管理理念。这样的企业有的时候甚至把职工看作是企业的价值创造工具，在改善职工
劳动环境和条件上常常是避而不谈；对于职工的管理缺乏人性化关怀，而代以军事化的管理形
式，另外由于企业不能够很好地尊重企业职工的主体地位，难以满足企业职工的物质和精神需
求，以至于职工对企业无法感受到归属感、荣誉感，职工的生产积极性、主动性以及科研创造