Page 112 - 企业工会工作与职工文化理论研究

104 企业工会工作与职工文化理论研究

性也极具下滑。在以劳动密集型的企业中，企业管理者给职工灌输的是“按效率分配，多劳多
得”的价值理念，职工在高强度的生产劳动状况下，企业职工在追求物质回报的驱逐下，经常
熬夜加班，容易产生心理问题；而这种没有人文关怀的企业运营管理模式，也势必影响到企业
自身的进一步发展壮大。
2. 企业职工对以人为本管理理念认识不足
改革开放以来，随着经济社会转型发展，本土文化也受到外来多元文化的冲击，企业职工
容易受社会中的不良风气侵蚀，他们的思想意识和道德价值观念受西方资本主义思想的侵害。
在中国社会主义市场经济发展中，由于市场竞争的特性，一部分企业及其职工容易形成唯利是
图、金钱至上的观念，有的甚至功利色彩浓重，失去道德底线；鉴于职工思想政治教育工作的
滞后，部分职工在该环境中利欲熏心，自私自利，一味地追求眼前利益，丧失自身的长远利益，
其结果往往也是得不偿失。现代信息技术和互联网技术的推进使得企业思想政治教育工作有了
新的载体和途径，企业可以利用网络更好地开展相关工作。企业的职工可以在网络上接收相关
信息，获取自身成长所需的知识，对于企业成长有积极作用。但网络具有开放性特点，网络上
的不良信息和消极信息也可能给职工的思想情况带来负面影响。对于企业文化建设而言，由于
外部环境造成企业职工自身对价值追求的偏颇，重视经济利益的状况，职工自身对企业有无“人
文关怀”“人本主义”失去判断力。
3. 企业忽视“以人为本”的理念
在推进企业文化建设的过程中，企业鉴于自身经济利益的需要，经常犯忽视“以人为本”
理念的错误，主要表现在以下几点。一是在企业文化建设中忽略了职工的主体作用，没有引导
职工积极主动地参与其中，通常只是企业管理人员提出指导意见，职工只要执行即可，管理者
在其中发挥了主导作用；二是企业管理者对企业文化的理解趋于简单化、字面化，认为职工只
要符合企业安排即可，而职工也缺乏主动认识，习惯接受来自管理层的意见，因此在这部分企
业中企业文化建设只等同于管理人员对其自上而下的管理，使其文化建设脱离了群众的支持；
三是企业文化建设中，只是注重企业精神文化的贯彻落实，忽视了对职工的教育培训，也缺少
对职工职业发展的规划引导，不能够很好地调动职工积极参与的主动性和积极性。因此，企业
文化建设应注重坚持“以人为本”理念。

二、企业文化建设中职工思想政治教育的理念落后

1. 部分企业文化底蕴方面
企业文化是现代西方管理学的重要思想，其被引入中国之后得到了中国经济学界的重视。
大部分企业可以接受其思想，充分结合中国传统文化的优良传统和企业自身的实际情况，搞好
自身的文化建设，作为南方地区的企业给国民经济发展做出了巨大贡献，但是部分企业由于文
化底蕴不足的状况，使得企业文化建设中职工思想政治教育工作收效欠佳。在民营企业中，认
为对职工开展思想政治教育工作没有实际作用的观点曾经盛行一时，这也正是企业自身的文化
底蕴比较缺乏，实力不足造成的。中国的经济建设离不开企业的作用，因此推动企业文化建设
和改革应该成为经济建设和社会发展的助力。同时企业文化建设必须坚持发扬吸收以爱国主义
为核心的民族精神元素，推进中国梦的实现；同时还要坚持注重改革创新，以为企业发展注入