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106 企业工会工作与职工文化理论研究

益。企业的工会组织应该发挥其在连接管理者和职工中的纽带作用，应该督促企业维护职工的
合法权益，监督其对保护职工利益的劳动法律法规的实施情况。但是由于民营企业的缘故，其
工会在维护职工权益，落实解决职工困难等方面都有许多不足之处，有的企业工会甚至形同虚
设。工会难以实现其应有职能和作用的状况，是导致企业文化建设与职工思想政治教育工作脱
节的又一主要原因。因此落实企业工会的责任，使其发挥在推动企业文化建设和现代化改革中
的作用，帮助企业做好思想政治教育工作是有积极作用的。

3. 企业管理人员部分观念的影响
近年来，随着国家治理贪污腐败决心和力度的逐渐加大，越来越多的违纪党政领导干部受
到应有处分；微博、微信等新媒体工具对腐败现象曝光越来越频繁，这其中就包括一些国有大
中型企业的管理者和经营者。正是这些贪腐的案例，使得部分企业管理人员形成“党内教育效
果不佳，又如何教育好党外人士”的认识，缺乏积极开展职工思想政治教育工作的意识，在很
大程度上造成了企业职工思想政治教育工作与企业文化建设的脱节。开展职工的思想政治教育
工作是党的群众路线的重要表现，也是实现特定历史阶段执政目标的助力，其开展效果直接关
系着社会主义经济建设的状况，因此在职工思想政治教育工作中加强党的领导是适应历史要求
的必然举措。这要求企业管理人员加强理论修养，进一步认识到在企业中开展职工思想政治教
育工作的重要性，认知开展相关工作，推动企业文化建设，最终促进企业的长远发展。

四、企业文化建设中职工思想政治教育工作缺乏制度保障

企业文化建设过程中在企业的日常活动中将职工思想政治教育工作与企业文化建设结合起
来，两者的有机融合，有助于充分发挥其所具有的功能和价值。
1. 企业职工思想政治教育工作队伍建设方面
虽然已有部分企业在探索推进两者融合以长期推动企业文化建设，实现职工思想政治教
育工作的实效；但是目前中国企业尚未形成较为系统的两者融合的机制，纵然有的企业已形
成一些宝贵的经验，但由于未能及时进行总结分析，两者融合的系统理论提炼有所滞后。在
通过对某公司的问卷调查中，提问到“单位是否设立思想政治教育工作专职部门”时，回答
“有”的有 43 人，占 29%；回答“没有”的有 77 人，占 51%；回答“不清楚”的有 30 人，
占 20.3%，对于企业来说，健全的思想政治教育工作可以帮助企业提高职工的素养，这离不开
广大职工干部的努力，因此一方面要开展针对干部和职工的相关教育，引导他们积极学习党的
理论，努力探索适合企业职工的思政工作内容和活动形式，以打造出政治素质过硬、业务水平
较高、作风公正的职工思想政治教育工作队伍；另一方面，要在企业职工思想政治教育工作中
落实责任制，明确各部门和个人的责任和义务，建立相关监督和管理机制，推进相关工作体制
的完善。
2. 两者融合的理论环境方面
企业文化理论是西方现代企业管理学的理论，而中国由国外引进，因此对其进行的研究开
始较晚，且早期研究多立足西方研究的成果，通过对国外原著的编译阐述部分概念，结合中国
企业文化建设的实践，来探索满足企业文化理论的诉求。中国开展职工思想政治教育工作较晚，