Page 115 - 企业工会工作与职工文化理论研究

第六章 企业文化建设与职工思想政治教育有效结合路径的研究 107

主要在解放战争后期才开始，而中国共产党是中国各项事业的领导核心，始终重视对广大人民
群众的思想政治教育工作；自社会主义改造以来，党始终高度重视对职工开展思想政治教育工
作，并指导民营企业开展相关工作，帮助其建立基层党组织，扩大开展思想政治教育工作的范
围和内涵。经过 70 余年的发展，企业职工思想政治教育的理论体系较为系统，并为多数企业
接受和应用。两者在研究水平上的不协调性，造成了两者实现融合的理论环境弱化状况。
3. 两者融合的制度环境方面
中国的国情较为特殊，这是开展各项工作的指导原则。中国在推动企业发展时必须立足国
情，根据不同历史阶段的国情和国家经济发展的战略来开展企业的各项工作。中国的民营经济
发展经历了一个长期的过程，与国有企业的发展相比，其历程更曲折，发展中也面临更多问题，
中国的企业文化建设也是立足这样的实际基础上开展的。主要是在深化企业和经济体制改革的
进程中开展的，借鉴西方的先进经验，探索本土化的发展方针。探索国有企业开展职工思想政
治工作的时间较长，各方面工作也比较系统，取得的成就也更大，其经验值得非公有制企业借
鉴，目前多数企业将职工思想政治教育工作与党建工作设在同一部门的管辖之下，将企业文化
建设纳入企业行政工作当中，这种人为地把职工思想政治教育工作和企业文化建设分离的工作
界限，使得两者分工明确，因各属不同归口部门管理，两者间难以形成统一的管理体系，甚至
使企业文化建设与职工思想政治教育工作无法形成制度性的保障。

第五节 增加企业文化建设与职工思想政治教育相结合的有效路径

在企业职工之间开展思想政治教育工作在中国企业发展中一直具有重要地位，同时是企业
文化建设的重要环节，对促进企业的长远发展和中国的经济建设有重要作用。同时中国的文化
建设也必须坚持社会主义方向，因此企业文化建设是中国社会主义文化建设的重要组成部分。
因此中国企业开展企业文化建设，一方面必须立足中国实际，发觉本土文化的精髓和营养；另
一方面要学习马克思主义理论知识，确保企业文化建设的社会主义方向。随着改革开放的深入，
市场经济深入发展，思想领域各种价值观念混杂，使企业职工的思想文化建设工作受到一定冲
击。对于中国企业来说，开展职工思想政治教育工作离不开党的领导，要坚持通过党的基本路
线、社会主流价值观的教育，引导广大企业职工树立社会主义核心价值观，保证企业坚定的社
会主义性质和方向。在当前形势下，要使思想政治教育工作适应时代的需要，建设有时代特色，
符合企业实际情况的体系，发挥其在促进企业发展中的作用，这对推动中国的社会主义文化建
设也有着积极作用。

一、深化企业文化建设中对职工思想政治教育的管理理念

1. 企业管理者应具有创新精神
企业管理者关于企业文化建设中职工思想政治教育应该发挥的作用的认识直接反映了其对
现代企业管理制度的理解水平，对企业相关工作的开展有重要影响。企业管理者与企业职工在
对企业方面的思想观念和价值理念追求，也是影响企业文化建设的关键。企业管理者应具有创