Page 116 - 企业工会工作与职工文化理论研究

108 企业工会工作与职工文化理论研究

新精神，能在坚持借鉴国外优秀企业文化建设经验的同时，一方面应该立足企业实际，创新其
文化建设的思路，丰富文化建设的内涵，充分运用诸如互联网技术等现代信息技术，为企业文
化建设提供新的平台和途径，从而拓展企业文化建设的内涵，塑造良好的企业形象。另一方面，
积极引入创新创造文化的培育，促进企业内部创新精神的培育和弘扬，推进企业职工创新创造，
增强企业竞争力。
2. 企业管理者应坚持实事求是
企业管理者既是企业各项制度的设置者，又是相关工作的管理者，因此应该发挥其在企业
文化建设中的指导作用。对于企业管理者来说，应该创新企业文化建设的思路，以实事求是的
原则指导相关问题的建设。一是要尊重企业生产经营实际，制定切合企业发展理念的企业文化
建设规划，根据企业经营状况，有步骤、分层次推进企业文化建设；二是坚持尊重职工发展，
通过调研职工意见，丰富企业文化建设内容，结合经济社会发展实际，适时创新拓展企业文化
建设的新方式、新平台；三是坚持与社会经济发展水平相适应，坚持弘扬社会主义核心价值观，
宣传国家大政方针政策，推进企业相关国家政策的落实；四是坚持与职工思想政治教育工作实
际相结合，有力推进两者有机结合发展，发挥两者结合最大功效。
3. 企业管理者应调动职工积极主动参与
企业文化从无到有，从粗枝蔓叶到规范系统，都离不开管理者的长期规划，也离不开企业
职工的精心参与。企业文化建设应该主要依赖企业职工的作用，其参与企业文化建设是否积极
主动直接决定着企业文化建设成功与否。推动职工积极主动地参与到企业文化建设中去，一方
面有助于企业文化建设的内在价值目标的实现；另一方面，有助于将职工的相关意见和建议更
好地融入企业文化建设中来，完善企业文化建设的内涵，丰富企业文化内容，更好地实现职工
参与。同时职工在参与企业文化建设中还锻炼了自身，这对改革企业的思想政治教育工作效果
是有积极作用的。职工积极实践企业文化，其价值观念和思想道德观念得到提升，有了可接受
思想教育的良好基础，更易于接受思想政治教育工作。
4. 企业管理者应不断进行思想政治教育的方式创新
在开展企业职工思想政治教育工作时要始终坚持企业的战略发展目标，改革相关方法，保
障开展工作方针的科学性和有效性。要始终坚持以人为本的原则，做好提高职工技能、服务职
工发展、疏导职工思想等方面的主题，进一步增强企业职工思想政治教育工作的实效性。从解
决广大职工最关心的问题着手，添加职工兴趣浓厚的思想政治教育内容，结合职工需求和时代
发展需要，以职工乐于接受、乐于认可的方式展现出来，全方位地激发职工的积极性和创造性。
要从职工的实际需要入手，改善职工工作中面临的环境和职工的生活条件，满足其物质和个人
发展的需要，也是思想政治教育工作发挥实效的主要助推力。这样企业职工就能将个人理想的
实现与本职工作结合起来，更加积极地开展工作。企业通过这种精神激励能够挖掘企业职工的
潜能，也就能更好地发挥企业的资源优势。同时，要注意物质激励与精神激励协同发挥作用。
在给予职工物质激励的同时，要发自内心的关心职工及其家属，这样才能使激励机制更加高效
地发挥作用。比如，曾经有的企业花费很大的代价将骨干职工送到国外去学习、培训，但是有
的职工归国后却跳槽离开了公司，给公司带来了不小的损失，后来企业痛定思痛，在对职工进