Page 117 - 企业工会工作与职工文化理论研究

第六章 企业文化建设与职工思想政治教育有效结合路径的研究 109

行物质激励和职业技能提升的同时，对职工也同步进行着精神激励，在职工外出培训期间，加
大对职工家属的关心力度，这样，外出培训的骨干回到工作岗位都是以一种感恩之心在工作，
跳槽的现象明显减少。可见，物质激励与精神激励相结合的组合激励机制值得思想政治教育者
加以研究和运用。
二、贯彻落实企业文化建设中职工思想政治教育的以人为本原则

1. 坚持以人为本的原则

以人为本是科学发展观的核心，是我党开展群众工作应当坚持的宗旨，是解决民生发展的
基础。在企业管理经营中，只有尊重职工的主体地位，坚持以人为本的原则，才能够全方位地
调动起广大职工的生产积极性、工作主动性以及创造性，在企业文化的熏陶下，教育引导企业
职工追求卓越、爱岗敬业、奉献社会的优秀品质。坚持以人为本的原则才能从根本上解决职工
发展问题，加强职工思想政治教育工作和企业文化建设的效果；企业追逐经济效益，但是也不
能把职工看作是纯粹的生产价值的工具，其具有积极性，要求主动参与本企业的经营和管理工
作中去，要塑造其企业主人翁的地位和意识，才能满足其参与企业经营管理诉求，鼓励其发挥
自身的才能，共同为推动企业长足发展而努力。因而，在推进企业文化建设中，应充分坚持以
人为本的原则，形成企业与职工团结一心、荣辱与共的企业文化，使企业职工凝聚力增强，扩
大其内在积极性，为企业的发展打下人才基础，进一步提高企业在创新和实践中的积极性，使
其在激烈的市场竞争中不被淘汰。

2. 企业文化要突出人性化的特点
企业的领导者们和管理人员应该拉近与普通职工的距离，要真正与其展开心灵的沟通以此
来推动职工的思想政治教育工作，通过感化情感、感化心灵来建设并发展人性化的现代企业文
化，将富有活力的思想政治教育工作从根本上融入企业文化的建设与发展中来。所以，企业思
想政治教育工作应当随着时代的发展和新经济制度的建立，要全方位地做到与时俱进、对象明
确和层次分明，最大限度地保障其效果。具体来说，就是要把职工的隐性的思想和观念问题与
职工的实际的、存在的问题有效地联系起来，根据不同对象的具体情况的差异开展相应的工作，
选择不同的方针，要走潜移默化发挥职工积极主动性的道路。要明确企业职工思想政治教育过
程中谁是第一责任人的问题。各个企业的党委应该对整个企业集团的思想政治教育工作负总责，
负责制定本企业集团战略性的、指导性的思想政治教育规划并对整个企业的思想政治工作进行
监督。
3. 坚持企业职工思想政治教育为职工服务的原则
经济基础决定上层建筑，这是国家经济发展和政府职能关系的概况，政府在本国的经济发
展中有重要作用。在中国，企业的经营发展一方面是为了企业自身事项良好的经济效益，随着
带动企业职工的生活水平不断提升，进而推进国民经济发展，改善社会建设状况。对于中国来
说，要将经济建设摆在国家建设的关键位置，要坚持以经济建设为中心，在这种情况下，企业
通过推进职工思想政治教育来推动企业文化建设，其目的是为提高企业的经济效益，促进以人
为本的长远发展而服务的，为职工服务的原则是企业职工开展思想政治教育的原则之一。企业