Page 119 - 企业工会工作与职工文化理论研究

第六章 企业文化建设与职工思想政治教育有效结合路径的研究 111

当充分做好职工的教育引导和转化的工作，稳定企业职工情绪，保证企业稳定发展。

企业文化建设和职工思想政治教育工作本身有内在的相似性，应该推动职工思想道德修养
的不断提高，促进企业职工的全面发展，增强企业发展的强劲动力是推进企业文化建设的出发
点，也是落脚点；加强企业职工的思想政治教育工作和企业文化的培育，是推进企业职工整体
素质提升的重要途径。在当前，中国加入世界贸易组织的新形式，面临目前经济增速明显放缓
的新常态下，在落实企业文化建设的工作中，应坚持融入科学发展观的思想，以“中国梦”的
理论为指导，加强对世界贸易法律法规的学习，提升企业面临国际贸易摩擦的应对能力；以职
工思想政治教育工作的正面教育为补充，推进企业文化内容的革新，提升企业职工整体素质，
解决好企业面临的各种机遇和挑战，更好地实现企业发展战略和目标。
四、加强企业文化建设中思想政治教育的各种保障

1. 资金保障

企业职工的合法权益和正常的报酬收益是加强企业文化中思想政治教育的资金保障之一，
保证职工的激励机制有效性，有效的资金支持是保障。在企业思想政治教育过程中加入奖金比
例，提高绩效工资在工资总量中的占比。比如现在的民营企业招聘方式更加灵活、自主，在企
业职工性质既有临时工又有合同工，也有正式职工，针对这些不一样编制性质的职工，要加强
企业职工思想政治教育的资金保障，提供充裕的奖励资金，采取差异化的激励方式有针对性的
运用激励机制，一些临时工或者合同工来到企业工作就是为了谋生和养家，针对这样的群体在
开展思想政治教育过程中就应该采用物质奖励和资金奖励，而针对那些有正式编制的职工和部
分有理想、有追求的合同工就要从完善职工福利方面入手，开展思想政治教育工作，要通过注
入企业文化的方式来开展，所以企业就应该在工作环境和福利体系上下功夫，有了这些就必然
能提高这些工人的积极性。
2. 制度保障
制度保障是企业职工在加强企业文化基础上开展思想政治教育保障体系的核心。通过建立
企业职工的思想政治教育的相关制度，为队伍建设提供有力的制度保障。
首先，在开展思想政治教育的过程中应该明确主要负责人，负责人领导团队加强对思想政
治教育工作的规划和引导。通常情况下企业的党委书记（党支部书记）是整个企业集团思想政
治工作的主要负责人，企业在进行企业文化建设过程中，对企业内部的各部门、企业职工的思
想政治工作要建立档案，通过结合实际，按照有计划、有针对的原则对企业职工进行思想政治
教育，实行党支部书记负责制，明确企业文化建设中加强职工思想政治教育的责任人，企业各
部门、各党支部负责具体工作的实施。
其次，建立企业文化建设中职工思想政治教育的制度。首先是要按照劳动法规定建立科学
合理的晋升、学习制度，按照国家方针和党的路线，结合企业实际制定相关的人事制度，在企
业内部加强思想政治教育的队伍的建设，通过老职工、具有高层次学历的年轻职工，将思想政
治教育的工作做实，与此同时，加强他们的工资待遇水平，将奖励体现在绩效工资中，做到政
工部门和业务部门协调发展。