Page 118 - 企业工会工作与职工文化理论研究

110 企业工会工作与职工文化理论研究

应坚持通过开展长期的、细致的和有针对性的职工思想政治教育工作，把握好企业的舆论导向，
以先进形象激励职工，以高价值观追求引导职工，全方位地调动企业职工的积极主动性，提高
企业的凝聚力，引导职工全身心地投入到企业的生产经营中，完善自身素质，提高自身业务能
力，推进企业的改革创新发展。将企业职工的思想政治教育工作置于企业日常管理的重要位置，
可以最大限度地为企业创造更多经济利益，为职工的自身发展提供重要保障。
三、创新企业文化建设中职工思想政治教育的管理模式

1. 企业拓宽企业文化思想政治教育工作的管理思路

企业职工思想政治教育工作必须立足企业实际，为企业的长远发展服务，因此要拓阔内容，
拓展相关工作的内涵，使其具有并时刻保持着时代感和创造性，贯彻落实科学发展观，加强以
人为本理念的宣传，加强民主、法制及道德意识的宣传，加强企业健康、长久发展理念的宣传，
更好地提高企业的经济效益，提高企业职工乃至整个民族的道德素质和科学文化水平。一直以
来，党的思想政治教育工作的发展，本质上始终坚持着实事求是、解放思想、与时俱进的根本
原则。现阶段，在各种新思潮和新形势下思想政治教育工作的开展更要不断地进行更新，根据
社会日益发展的实际，将之前教育者与教育对象之间的等级关系转为平等的关系，使其在教育
过程中都发挥自身的能动性。教育者发挥自身的主观能动性，以情感感化职工的道德，以知识
启发职工的道德，以自身行为规范职工的道德，使领导者和普通职工共同促进自身思想道德素
质的全面提高；同时，教育对象发挥自身的主观能动性，由亲身体验到的感情树立良好的品德，
由所学的知识树立高尚的品德，由所在的美好环境感悟出道德，由实际的行动总结出应遵循的
道德，这样以便于对相应的思想政治教育信息进行更有效的正确选择，进而真正实现外化与内
化。真正实现思想政治教育观的个体发展需要与社会需要的相结合，实现职工自我教育和外部
教育的统一，以此来推动职工素质的提高，进一步促进企业长远发展。

另外，利用新兴的网络手段，充分利用 QQ、微信等有效途径开展思想政治教育。及时和
企业职工一起进行企业的时事形势分析，交流企业内部的先进典型或者国家树立的劳动模范，
鼓励企业职工积极关注健康向上的信息言论，引导企业职工理性表达自己的见解，培养企业职
工的网络责任意识。 最后，强化微博、微信等网络新媒体的说理性。由于网络“水军”的存在，
事件和问题易被引偏，因此企业在对职工进行思想政治教育的过程中要提炼出能代表当代企业
自身想法的主流观点，通过结合传统媒体开展各类主题互动讨论，带领企业职工一起探讨事件
的本质和发展趋势，整体、正确地认识事件发展过程，通过辩证的讨论促使青年形成理性的思
考模式，以共青团组织思想的独立性和前沿性，吸引、凝聚更多企业职工。

2. 企业在管理上坚持对职工思想政治教育正面工作的教育形式
企业职工思想政治教育工作开展的指导原则是坚持以经济建设为中心，然而同时也会受到
企业生产经营状况和社会经济发展状况的影响，除此之外，还有职工技能因素、分配方式等方
面的影响。因此在企业中开展职工思想政治教育工作要立足时代现状，根据企业面临的新情况、
新特点开展针对性的教育，应坚持以正面教育为主，以职工思想素质的提高为企业营造良好的
文化氛围，保障职工与企业的良性沟通。面对新形势下企业职工职业发展方面的诉求，企业应