Page 123 - 企业工会工作与职工文化理论研究

第七章 工会组织对企业职工文化建设的作用研究 115

理水平，从而通过这些活动，总结出有利于企业发展的好经验和好做法融入企业职工文化建设
中，丰富企业职工文化的内涵，打造企业发展的核心价值观，以此帮助企业达到提质、增效、
创收的目的。要实现对企业职工的激励，借助企业职工文化所呈现出的文化氛围和价值导向是
一种不错的办法。已有的研究表明，开发人力资源，最大限度发挥出每个人的价值不仅是企业
职工文化建设的目的之一，更应当是工会大有可为之处。企业职工文化的力量在于不断激活和
激发职工的巨大潜能。工会在宣传和引导中，要借助先进模范的榜样力量培育职工的共同价值
观。通过对表现出先进性的团队和个人进行评优和表彰，需要让他们的事迹在全体职工范围内
传播，从而使他们所体现的企业精神不断固化和深化，培养职工的良好的集体意识和道德准则。
4. 工会的主阵地作用
王成荣（2017）等学者研究称，工会可以在提高职工素质中发挥主阵地作用，营造和谐发
展的浓厚氛围。企业职工文化建设是一种高度统一的企业人格，具有深厚的文化底蕴和内涵，
是职工取之不尽的精神动力。工会在开展各种活动中引入企业职工文化的概念，可以帮助国有
企业的职工树立良好的职业道德和热爱岗位、职业、诚实守信的风尚，积极为企业和社会做出
贡献。具体表现为：一是积极协助和配合党和政府工作，把加强职工职业道德修养的目的转化
和包装成各种形式的宣传，融入社会主义核心价值观，不断提高他们的爱岗敬业等个人素质；
二是以提高职工的职业技能和劳动效率为立足点，开展多种形式和多种内容的培训教育，以此
实现职工业务素质和工作能力的稳步提升。第三，通过开展劳动技能比武、征集优秀建议等活
动，鼓励职工在自己的岗位上勇于创造，充分调动他们的积极性和创造性。

二、当前企业职工文化建设现状

当前，大部分企业都引进了企业职工文化这个概念，也开展了企业职工文化建设，且在工
会的辅助下成绩丰厚，但也伴随着诸多不足。在中国，一些学者专家对于企业职工文化建设方
面的积极作用有许多相关的研究成果，但与此同时，也有很多学者发现了企业职工文化建设中
也存在着一些问题。
企业职工文化建设存在与企业管理脱节的现象，曹习习（2017）认为，一些国企业的领导
没有在根本上认识到企业职工文化建设的真正概念，忽略了它的重要性，所以不能有效实现企
业职工文化与企业管理间的有效连接。在有些国企当中，企业职工文化建设被认为是提升企业
员工素质的一种工具，而企业管理则是用于提升企业管理者的管理水平，因此这种企业职工文
化实际上成为一种脱离企业实际的空谈，这种口号式宣传演变而来的文化氛围反而造成僵化、
保守、形式主义的形象，起不到企业职工文化建设所应发挥的作用。所以出现了某种程度上企
业职工文化游离于企业管理之外的现象，企业职工文化建设的对象是国有企业的职工，而企业
管理建设的对象只是企业的管理者和领导者。这种现象容易造成国有企业职工认为企业职工文
化只是辅助，企业的管理实现业绩突破才是本质，从而把生产任务当成是一切的终极目标，没
有实际参与和推动企业职工文化建设。
三、国有企业职工文化建设中发挥工会作用的载体

工会在国企文化建设中能起到重要作用，所以国企工会应当充分利用优势，通过各种各样