Page 125 - 企业工会工作与职工文化理论研究

第七章 工会组织对企业职工文化建设的作用研究 117

企业发展战略，一个中心即海峡农副产品物流中心，两头延伸指的是向产业上游产品加工和下
游销售两头延伸，在上游提供技术和信息支持，在下游走差异化、社区化、规模化路线，形成
产供销一条龙的生产链条。另外，整合资源建立产品基地，以线下销售为主，提供高品质的放
心产品，把“MT”打造成市民心中最满意最放心的农副产品品牌，成为行业引领者。MT 集
团的企业精神为“优质、守信、团结、奉献”，企业的使命表述为“诚心诚意、奉献精品”，
企业愿景是“做行业引领者”。
2010 年 10 月 MT 集团在同级党委和上级工会的领导下规范组建了工会组织（隶属于福州
市商贸工会）。现集团工会下设 9 个基层工会，30 个工会小组，工会组织机构健全，人员齐备，
分工协作较好，各项工作有序开展。截至目前，MT 集团工会已经获得“全国模范职工之家”“全
国‘安康杯’竞赛优胜单位”“全国厂务公开民主管理先进单位”“福建省五一劳动奖状单位”
等多个全国和省级工会系统的荣誉称号，公司设专职工会主席一名，由公司党委副书记担任。
MT 集团是福州市一家典型的工会工作基础好的国有企业，在研究工会在国有企业职工文化建
设中发挥作用这个课题上，MT 集团是一个很具有代表性的研究对象。
通过和 MT 集团工会工作人员以及职工访谈，调取历年工会工作总结可以看出，目前 MT

集团工会主要在几个方面开展工作：强化思想政治引领，弘扬劳模精神等时代主题，开展企业
民主管理，帮扶困难职工，组织开展活动竞赛，组织开展培训。综合来看，MT 集团工会几乎
履行了国有企业工会的所有职能，包括维权、参与、教育和建设。但从企业职工文化建设的角
度来分析，MT 集团工会和大多数国有企业的工会很相似，更多的是根据法律法规和企业规章
制度赋予的职权以及上级党组织的工作部署来开展工作，对于推动企业职工文化建设方面，没
有创新和突破。
二、问卷设计与数据调查

为了研究 MT 集团工会对于企业职工文化建设的作用，笔者选取了集团 60 名职工作为样
本进行问卷调查，并和他们进行了座谈，使问卷调查结果和访谈结果可以互相印证，得出较为
客观真实的数据统计。调查问卷以简单易懂为原则，共分为两个部分。第一部分是不涉及隐私
内容的填表人基本情况调查，包括性别、年龄、工作岗位、受教育程度、工龄等内容。第二部
分是问卷的主要部分，共有 29 个与企业职工文化建设有关的问题，题目是基于丹尼森企业职
工文化模型四个方面的文化特征来设计的，分为参与性、一致性、适应性、使命四个版块，每
个版块结合丹尼森企业职工文化模型中每个特征的三个维度设计了 5~7 题，写出通俗易懂的表
述，并在每个文化特征的最后都加入了“工会对上面内容做了很多努力”的选项。调查问卷中
除了基本资料外每个问题分为完全同意、基本同意、不同意也不反对、基本不同意、完全不同
意五个选项，每个选项对应的分值分别从 5 分到 1 分，最后根据选项汇总出调查结果中该项的
最后得分。调查问卷不仅可以了解 MT 集团的职工对企业职工文化的了解程度，也能调查出企
业工会是否在企业职工文化建设中切中要害。
为了研究 MT 集团工会对于企业职工文化建设的作用，笔者选取了集团 60 名职工作为样
本进行问卷调查，并和他们进行了座谈，使问卷调查结果和访谈结果可以互相印证，得出较为
客观真实的数据统计。调查问卷以简单易懂为原则，共分为两个部分。第一部分是不涉及隐私