Page 133 - 企业工会工作与职工文化理论研究

第七章 工会组织对企业职工文化建设的作用研究 125

展奠定坚实的人才基础。（4）建设职能。工会在日常工作开展过程中要广泛动员职工群众积
极参与到国企的生产和经营活动中区，帮助国企实现发展目标，以此来促进企业和国民经济发
展乃至社会的发展。围绕以上四大职能，笔者提出提升 MT 集团工会组织在企业职工文化建设
中作用的几点对策。
一、加强思想教育

只有真正做好思想教育工作，才能真正发挥 MT 集团工会在企业职工文化建设中的作用，
激发职工的团队意识、奉献意识和主人翁意识。当今社会经济和企业职工文化建设的融合发展
速度不断加快，国有企业职工文化应具有及时性、层次性、与时俱进、对象明确等特点，所以
MT 集团必须健全教育机制，把思想教育与企业管理体制结合起来，两手抓，两手硬，才能形
成良好的宣传教育体系，提升企业职工文化的适应性。
1. 加强领导对工会的重视和支持

企业职工文化的作用在于产生巨大的文化力量。MT 集团只有拥有良好的企业职工文化，
职工才能不断产生学习动力，提高对企业的深层认识，增强企业的核心竞争力。职工在工作中
融入企业职工文化，可以产生企业职工文化价值观，激励员工不断认同企业职工文化。在此背
景下，职工的贡献得到了肯定和赞扬。MT 集团要不断完善企业职工文化，增强对企业职工文
化的理解。因此，作为集团的领导者，更应该看到企业职工文化在企业发展中的作用，重视企
业职工文化建设，把企业的文化建设体系纳入企业发展中，提高企业的经济效益。
在 MT 集团的文化建设中，工会有很大的优势，但很多领导，特别是高层领导，并不重视。
他们只通过工会向职工传达思想教育和指示，并不真正把工会作为提高企业职工文化建设水平
的部门。事实上，工会是企业管理者的一个实用的“工具”。领导特别是高层领导，要积极走
到台前来，全力支持和引导工会，增强职工对企业职工文化重要性的认识，鼓励职工积极认真
地参与企业职工文化建设，共同创造优秀的企业职工文化。

此外，工会要加强和 MT 集团领导的沟通交流。沟通能够增进人与人之间的交流，良好的
沟通可以提高我们的生活和工作水平。因此，在工会推进企业职工文化建设中，多和领导交流
是必不可少的。充分发挥工会的优势，可以有效地帮助管理层在第一时间掌握职工在工作中遇
到的各种问题的想法和需求，认真听取和吸收职工对企业发展的意见和建议，不仅能有效提高
企业职工文化的参与性，而且能提高领导对企业职工文化和工会的重视程度。

2. 营造浓厚的学习氛围
（1）抓好思想政治教育，树立榜样。国有企业和谐稳定发展的重要基础之一就是要切实
做好思想教育工作，这也是企业职工文化建设的思想保证。MT 集团工会应当继续弘扬国有企
业优良传统和政治优势，进一步深化社会主义核心价值观教育、创新有效教育，推动转型期国
有企业职工文化建设。在加强思想教育工作中，MT 集团工会可以组织各种评优活动进行激励，
使职工得到及时的肯定，增强信心和工作的积极性、主动性，善用正面积极的评价激发职工干
事创业的积极性，提升其幸福感。同时，工会可以树立榜样，赞誉先进，掀起树立榜样的热潮，
学习先进，改变工作作风。挖掘职工的潜力是日常工作中的重要一环，把优秀职工推到台前，
宣传他们的精神和正能量，发挥榜样的力量，引导普通职工树立正确的“偶像”，鼓励他们向