Page 134 - 企业工会工作与职工文化理论研究

126 企业工会工作与职工文化理论研究

优秀职工学习。要利用现代化的文化传播平台，灵活在微博、微信、移动客户端平台上传播先
进和榜样的优秀文化。通过加强国有企业中典型人物的宣传，鼓励职工向他们学习，树立职工
自觉帮助他人的观念，提高团队意识。将奉献精神贯穿于以大局为中心、以企业为中心、以经
济建设为中心的思想。要不断增强企业职工文化的实效性，帮助 MT 集团职工在新常态下将个
人价值和企业职工文化逐渐融合起来。要顺应国家新时代发展大趋势，以企业愿景为主导，用
方向引领的力量，增强职工个人愿景与企业愿景的相容性，增强企业发展与国家发展的匹配性，
提升 MT 集团企业职工文化的使命和一致性。

（2）借助各种形式加强学习。MT 集团工会作为职工和企业管理层沟通和交流的桥梁纽带，
如果能够根据每个类型职工的实际情况和需求不同，定制适合他们的激励教育引导方式，这样
更能让每个职工切实在教育引导活动中有代入感，真正将自己的个人目标和企业的远大愿景有
机结合起来，最大限度地发挥出职工的主观能动性来工作，为企业创造和谐的工作环境，形成
良性的企业职工文化氛围。国有企业的工会有鲜明的阶级性和高度的政治性，在日常的宣传教
育中，对深入研究新时期国有企业的地位和使命，了解中央对国有企业改革以及党建和工建工
作的总体要求，加强爱岗敬业、遵纪守法的教育，引导企业职工感恩、常思责任，培养他们良
好的职业操守和较强的自律意识等方面，已经做了大量的工作，打下了良好的基础。MT 集团
工会应当进一步发挥紧密联系企业职工群众的优势，优化提升日常的主题教育班和培训班，工
会可以因地制宜、因材施教，针对不同工作岗位、不同工作年限的职工分类指导，为他们定制
培训课程，调动兴趣点和工作积极性，帮助拟定长远的职业规划，配合企业行政部门定期检查
基层职工工作任务完成情况，同时将学习企业职工文化作为长期计划，确保企业职工文化在潜
移默化中渗透在每位职工的工作和学习中。集团的工会的干部首先应当加强学习和理解，这也
是开展以上工作的基础和前提，要注重将企业的发展以及企业发展面临的有利机遇、外部环境
都向职工做好宣传解释，帮助企业的职工真正理解当前的形势，学习其他同行业优秀企业的商
业模式和企业职工文化，把它们当作潜在的竞争对手，不断超越对手，不断完善自我。鼓励职
工积极参与到企业的管理和企业职工文化建设中去，做到言行一致，提高企业职工的使命感和
面对各种形势变化而做出快速反应的能力。
二、加强工会组织建设

1. 优化工会干部培养晋升机制

MT 集团工会对于企业职工文化建设的促进作用是现实存在的，但是要做到进一步提升，
关键还是看队伍，具体就是看人。一方面要加大对工会干部的培训力度，不仅要学习党的方针
政策、企业职工文化的内涵，而且要注重提高工会干部的法律意识，拓宽工会干部的眼界，提
高分析问题和解决问题的协调组织能力并增强实操能力。只有建立一支讲政治、懂法律、勤思
考、想做事、善协调的工会干部队伍，MT 集团工会才能真正将企业的发展理念和职工连接起来，
发挥工会不可替代的组织优势和强大的号召力，最大限度地团结职工群众，使企业的核心价值
更加深入人心。另一方面要健全工会干部的晋升机制，让在 MT 集团工会组织锻炼过的优秀干
部可以进入到国有企业的管理层，真正让高层听到基层的声音，将基层职工在工作中发现的问
题和建议作为决策的参考，优化企业的战略调整，实现企业职工文化效应向经济效益的有效转