Page 139 - 企业工会工作与职工文化理论研究

第八章 企业工会职工文化建设责任研究 131

二、工会在职工文化建设中的应然责任
工会在职工文化建设中的作用是举足轻重的。首先，工会独特的性质和地位决定了它必须
参与职工文化建设。中国工会的本质属性和特征是群众性，保持和增强群众性，是工会开展一
切工作的出发点和落脚点。基层职工群众在实践中形成自己独特的职工文化，职工文化建设理
应由工会推动和运作。在职工文化建设中，工会组织应当最大限度地团结动员广大职工，充分
发挥职工群众在职工文化建设中的主力军作用。其次，工会参与职工文化建设是履行工会职能
的具体要求。职工文化的创造者是以劳模为代表的基层先进职工群体，工会不仅要把以劳模为
代表的基层先进职工和典型人物及其价值理念梳理、总结、提炼和发挥出来，更重要的是要借
助于工会系统职工文化宣传平台，让这种先进的职工文化影响并感染基层职工，培育出更好的
基层先进职工。提高职工素质是职工文化建设的重要目标之一，这就要求工会要推进企业发展，
为实现个人梦与中国梦注入更多新鲜血液。工会要认真履行维护职工合法权益的职能，维护和
谐劳动关系，维护改革发展大局，同时要建设职工文化活动场所、开展形式多样的职工文体活
动、营造良好的氛围，满足职工文化需求，保障职工文化权益落到实处，以此激发职工积极性，
传递正能量，增添工会活力。工会在职工文化建设中的应然责任体现为以下四个方面：
1. 塑造职工的职业精神风貌

工会在基层职工群众中选树和推广先进典型的最大意义在于总结提炼先进的职工文化。以
劳模为代表的基层先进职工群体的文化理念和价值追求及其表现出的精神风貌，是工会在推动
和运作职工文化建设中需要重点关注的内容。劳模精神对职工文化的形成和发展起着重要作用，
不同时代的劳模精神，其理想信念和追求都有其广泛的群众基础，易于被职工群众所认同和接
受，他们通过自身的榜样作用以先进的职工文化感化、教化组织内的其他职工，凝聚全体职工
同心同德同向同行。工会要充当这种先进职工文化的引领者、宣导者。
2. 培育职工健康的职业心理
在中国全面建成小康社会和全面深化改革时期，职工面临着巨大的生活压力、工作压力、
经济压力，对职工群众的心理健康和精神状态造成不良影响，各种负面心理问题频发，也在一
定程度上损害了企业的健康发展，不利于社会的和谐稳定。工会应当关注职工的价值取向和行
为方式，把职工的文化需求、情感需求等方面作为工作切入点，把关心职工心理健康作为工会
维权的一个新的重点，加强对职工的人文关怀、心理疏导和情绪引导，积极发展昂扬向上、百
花齐放的职工文化，缓解职工心理压力，帮助职工树立正确的职业心理。
3. 培养职工的职业道德
恪守职业道德是职工从业最基本的要求，也是个人成长的重要条件。工会在职工文化建设
过程中，应当引导职工坚守社会主义核心价值观，同时要善于挖掘和汲取传统文化中道德观念
的精华，与新时代企业、组织的新要求新内容相融合，不断对职工进行理想信念教育、科学技
术教育和职工文化教育等，通过长期培养、宣传、示范、灌输，使职工能够自觉地意识到自己
是职工文化建设的主体，不断提高自身的道德境界和道德层次，促使职工爱岗敬业、诚实守信、
文明有礼、遵章守纪、团结奉献，并以此不断规范职工的行为，形成一种内在的、非强制性的
约束机制。