Page 17 - 企业工会工作与职工文化理论研究

第一章 企业工会相关理论综述 9

华人民共和国劳动法》《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国公司法》《中华人民共和
国企业劳动争议处理条例》等等，用的都是“职工”。职工这个概念，反映了工人阶级是中国
的领导阶级的国情及其社会主义性质。
对于职工文化的含义，目前仍持有不同见解。有观点认为，职工文化是职工群众创造的，
以文化设施建设为载体，表现职工群众的共同价值理念，展示职工的精神风貌与行为方式，以
满足职工日益增长的精神文化需求、促进职工素质全面提升、促进企业和社会共同发展的一种
文化。有观点认为，职工文化是职工群众基于个人的文化需求所举办的、对身心健康有益的精
神文化生活总和，是反映广大职工所思、所想、所欲、所求及其相应表现方式的综合。有观点
认为，职工所共同遵守的基本信念、价值和行为规范就是职工文化。还有观点认为，职工文化
是在特定人文环境下，内部职工在长期劳动实践中所形成、积淀并传承的一种意识形态。上述
几种理解都有些片面。笔者比较认同李磊关于职工文化所下的定义，即“职工文化是职工群众
在长期生产劳动过程中所形成的、为多数职工所共同遵守的基本信念、价值追求和行为标准，
是职工群体意识和精神面貌的整体体现，其根本目标是满足广大职工群众日益增长的精神文化
需要，维护保障职工的文化权和发展权，促进广大职工的全面发展，其中，劳模精神是职工文
化的典型代表。”
2. 职工文化的内涵
能否正确认识职工文化的内涵，不仅关系到职工文化能否破题，更重要的是，职工文化实
践需要正确的理论指导和切实可行的操作建议。职工文化应当包括以下内容：
2.1 职工价值理念
职工价值理念，即职工的核心价值观，这是职工文化建设的核心内容，对于教育、引导和
满足职工群众的精神文化生活起着重要的引导作用。劳模精神是职工价值理念以及职工文化最
集中、最高度的概括和体现，也是职工价值理念塑造最重要的内容。职工文化建设的关键，是
对以劳模为代表的先进职工群体在实践过程中形成的核心价值观进行挖掘、提炼、总结和推广。
但也要注意不能过度依赖劳模的榜样作用，否则将存在不易普及和难以持续的局限性。塑造职
工价值理念需要遵循以下原则：一是职工价值理念是基层职工群众，特别是基层先进职工“内
生的”价值理念，而不是人为设计的或者人为添加的。二是塑造出的职工价值理念要清晰、简
洁、实用和有效，既便于企业基层职工群众掌握，更便于他们有效践行。三是塑造出的职工价
值理念一定要特色鲜明，具有区别于其他不同基层职工群体的本质特征，要注意避免同质化和
形式化。
2.2 职工行为规范
职工行为规范是决定职工文化建设成败的关键环节，是职工文化的反映和具体化。基层先
进职工群体在工作中积累了丰富的经验，并逐步形成了很多有感召力和说服力的积极向上的价
值理念，在职工行为规范方面形成了独具个性而又富有成效的风格和特点。这种内在的、自发
形成的职工行为规范，是职工群众自己的行为规范，其制定者和执行主体是企业基层职工群众，
而不是企业管理者。职工行为规范的制定，有力地突出了企业基层职工群众的主体作用，推动
职工将实现个人目标与企业目标结合起来，从而推动职工文化建设和职工综合素质提升。 职
工行为规范是职工群众以实际行动践行职工价值理念的具体标准，也是规范职工言行举止、工