Page 18 - 企业工会工作与职工文化理论研究

10 企业工会工作与职工文化理论研究

作习惯，展示职工精神面貌的重要依据。要想实现职工价值理念真正转化为职工群众的实际行
动和工作表现，就需要制定职工行为规范。职工行为规范建立在维护职工共同价值理念基础上，
它的形成就是将职工价值理念转变成职工群众的自觉行动，而采取措施、拟定办法、制定规章
和形成制度的过程。职工行为规范制定的引导者是以劳模为代表的基层先进职工，参与者是基
层职工群众，推动者是企业工会，支持者是企业管理者。职工行为规范的制定要反映职工价值
理念的基本精神和价值导向，有利于提升职工群众的综合素质。要营造良好的职工文化氛围，
让职工群众不仅在科学知识和业务技能方面有所提高，还要有理想追求。职工行为规范的制定
还要彰显基层职工群体的主体性，符合基层职工群体的实际工作特点和生活习惯，在他们的日
常工作和生活中发挥切实有效的指导作用。
2.3 职工精神风貌

职工精神风貌是职工文化在企业基层职工群众日常工作和生活中的具体体现。职工精神风
貌的主要载体是职工文化活动。职工精神风貌展示的是职工文化建设的整体效果，包括共同价
值理念是否被广大基层职工认同并践行，职工行为规范是否有助于基层职工群众向先进学习、
争做先进，职工文化是否将基层职工群众塑造成了独具个性的群体等。职工文化活动有很多表
现形式，其中最主要的表现形式就是职工文体活动。如果将这些职工文体活动纳入到职工文化
建设中，并赋予它们“文化”内涵，这些文体活动就成为职工文化活动不可或缺的内容。职工
文化活动，以传播职工价值理念为重点，以规范职工行为为切入点，以提升职工群众整体素质
为落脚点，充分展示基层职工群众的精神风貌。要彰显基层职工群众多才多艺的个性和才艺，
体现职工群众的主体地位。职工文化活动的开展离不开工会和企业管理者的推动和支持。
二、职工文化与企业文化的关系

“职工”一词的概念是依附于企业（组织）而存在的，职工与企业有天然的联系。职工文
化与企业文化相比，其内涵更为深刻，其外延更为宽泛。在一些重要的工会文件中，职工文化
与企业文化这两个词，只要出现其中一个，另一个必然出现。因而，就需要分析二者的异同。
1. 与企业文化的相同之处

第一，本质属性相同。企业文化与职工文化均体现“以人为本”，人本性是企业文化和职
工文化的本质属性。人才是企业的核心竞争力，企业文化建设强调顺应人性的管理，通过对职
工的尊重、认可、关心、培养，实现职工和企业的共同发展。职工文化建设强调职工群众的积
极参与，更加强调职工群众的自主性和创造性。

第二，建设主体相同。企业文化是由理念体系层、伦理道德层和企业行为层所构成。企业
文化建设的发起倡导者是企业管理者，但企业文化的建设主体是职工群众，正是因为职工群众
的广泛参与，企业文化才不是空中楼阁。企业文化建设以全体职工为对象，通过宣传教育培训
等方式，寻求文化认同，激发职工群众的主动性、积极性和创造性，为企业发展服务。职工文
化的建设主体就是职工群众，职工群众的实践是职工文化产生和发展的基础，职工群众通过推
动、发展、实践和传承职工文化，不断激发广大劳动者的工作热情和创造活力。

第三，活动平台相同。企业文化建设和职工文化建设都需要载体和平台。企业文化和职工
文化都需要搭建多种形式的活动平台，广泛开展职工文体活动，通过活动陶冶职工情操，提高