Page 26 - 企业工会工作与职工文化理论研究

18 企业工会工作与职工文化理论研究

从以上论述不难看出，工会的有效性与合法性之间所达到的平衡是短时的，而且这种平衡
状态处在不断的波动当中。当外界环境发生变化的时候，企业工会有效性和合法性之间已经实
现的平衡就会被打破，往往在这个时候劳资之间需要展开集体协商来重新寻求双方满意的状态，
如果劳资之间的协商最终达到了双赢的结果，那么久意味着工会的合法性和有效性达到了新一
轮的平衡。简言之，本节所论述的企业工会的运作过程就是在试图去实现有效性与合法性之间
的平衡，从过程上来看，这是一个连续性的、动态的实现平衡——打破平衡——重新寻求平衡
的一个不断循环的过程。

第三节 企业工会的运作逻辑：从实然到应然

首先，笔者根据前文所分析的四家企业工会的案例总结得出有的企业工会运作逻辑，并将
这一运作逻辑分别与杨涛、霍德和爱德华兹所提出的工会运作逻辑进行了理论对话。其次，笔
者从国际比较、制度基础和法律支撑三个层面分别出发，尝试提出企业工会运作逻辑从实然到
应然的可能的转化途径，由此证明本节所提出的企业工会运作逻辑的应然之貌并不是凭空而来，
是具备理论与现实、制度与法律做基础的。最后，笔者在本节的第三部分尝试勾勒企业工会运
作逻辑的应然之貌，试图寻找能够突破合法性与有效性互利互斥的逻辑怪圈，以工会策略破解
工人名义有效性的狭隘之处，改变名义有效性的刚性，实现名义有效性由工资增长、福利提升
向多元化的维度发展，最终达到合法性、代表性与协调性三者的动态平衡，以维护企业工会的
良性运作。

一、企业工会的实然运作逻辑

基于以上案例分析，本节提出在有效性与合法性相互关系的影响下，笔者实际所观察到的
企业工会运作逻辑进行如下描述：经济发展、行业竞争、物价指数等外部环境因素决定了工人
的诉求，同时外部环境因素与企业的盈利能力、订单状况等共同影响企业对于工资的让步意愿
和支付能力。工会的实际有效性主要体现在工会作为企业内部协调劳资关系的组织目标和工作
理念。工人诉求、企业的意愿与能力和工会组织自身的目标决定了企业工会采取何种策略来协
调劳资关系，通常工会策略的直接结果可以用是否实现了工人的诉求为判断标准，如果工会策
略的结果是达到了工人对于工资增长、福利提升的期望值，则工会实现了其作为代表工人利益
的组织的名义上的目标，即实现了其名义有效性。名义有效性的满足背后是工人工资增长和福
利提升，直接带来的是工人对于工会工作的认可，即工会获得内部合法性；名义有效性的实现
同时还会带来劳资矛盾的缓和，工人对生产过程的持续投入换来企业行政对工会工作的认可，
继而工会获得其外部合法性。至此，企业工会的有效性与合法性之间达到了平衡的状态，这种
平衡状态影响到工会下一阶段的工作目标和行动策略。
但是，企业工会有效性与合法性之间的平衡是暂时的，当外部环境发生变化，工人的诉求、
企业的支付能力与意愿都会随之改变，对于合法性与有效性之间已达成的平衡状态，首先发生
改变的是工会在平衡中已实现的名义有效性被打破，继而企业工会将进入到新一轮的寻求平衡
过程中，直到合法性与有效性之间再次达到平衡状态。而使合法性与有效性之间的平衡不断被