Page 40 - 企业工会工作与职工文化理论研究

32 企业工会工作与职工文化理论研究

四、中国企业工会维权中所应遵循的基本原则
1. 合法性原则

所谓合法，即企业工会维权的权利来源与作用必须有明确的法律依据，否则要受到法律的
追究，承担法律责任。工会维权必须在法律规定的职权范围内活动，非经法律授权不得任意行
使。具体包括以下内容：

工会维权的权利必须基于法律的授予才能存在。
工会维权的行使必须依据法律、遵守法律。
2. 合理性原则
所谓合理性原则，即工会在行使维权活动时要注意行为适当、必要。2012 年 3 月 5 日，
广东韶关地区一煤矿发生矿难，职工刘某在事故死亡，刘某亲属向刘某所在的工会请求帮助。
工会依法进行了报警、取证、工伤（亡）认定申请后，与资方进行了谈判，要求享受工伤（亡）
待遇。谈判中针对工伤赔偿数额双方发生了分歧。煤矿业主认为，关于赔偿标准，国家有明确
的规定，公司将按照国家、广东省政府的要求，绝对不低于 40 万这个标准。工会认为，刘某
生前工作一直兢兢业业，连续 5 年被单位评为优秀员工，起到了很好的模范带头作用。刘某家
境困难，妻子患有恶性糖尿病一直卧床不起，生活不能自理，儿子刚满 12 岁，正在读初一，
全家的生活费用全部负担在刘某一个人身上，现在刘某因工死亡，全家丧失了唯一的收入来源，
处境十分悲惨，鉴于以上原因，要求煤矿业主给予在合法的基础上给予更多的人文关怀，给予
更加合理的赔偿，不仅能够安抚死亡员工家属的情绪，也能巩固其在现有职工心目中的威信，
更能在社会上营造良好的口碑，是一种变相的低成本广告。经过协商，最终，资方认为工会的
请求是合理的，同意给予刘某家属赔偿金 50 万元。工会维权中的合理性原则在本案中得到了
很好的施展。
3. 公平原则
公平意味着公允持平，不偏不倚，办事公道，利益均衡。公平体现了个体特殊利益与社会
整体利益的高度统一。社会主义社会倡导和维护公平，作为主流价值，公平是树立和强化法治
权威的必要前提和保证。工会维权要一视同仁的对待劳动者，为他们公平的分配机会、信息、
荣誉、等权利利益资源，同一标准、同一尺度地处理事务，对劳动者应尊重、善意、体谅，对
特殊的劳动者要做出必要的区别化对待，兼顾法理与清理的要求，寻求相关利益的平衡与妥协。
签订劳动合同的工人与未签订劳动合同的工人的利益是平等受到法律保护的，合同的形式不影
响到劳动关系的是否有效。中国法律保护口头劳动合同，只要具有事实上的劳动关系，即使没
有书面劳动合同，法律也进行保护，但是工会应该尽快指导与帮助劳动者签订劳资合同，否则
这条受保护的规定极易被资方所利用成为解雇职工的理由。
4. 要正确处理公平与效率的关系
在劳资双方关系调节中，工会应坚持法律面前人人平等原则，坚持不偏不倚、不枉不纵、
秉公执法，不能为片面的追究效率而损伤实质公正。同时，公平的实现也离不开工会维权活动
效率的不断提高，工会只有不断提高自己的工作效率，才能在国家利益与工人个人利益发生冲
突时，进行平衡和调解，最终实现公平。工会的维权程序是规范工会维权运行的程序，是对工