Page 80 - 企业工会工作与职工文化理论研究

72 企业工会工作与职工文化理论研究

一、企业工会在构建和谐劳动关系的作用
1. 推动员工参与民主管理，避免劳资矛盾

如果仅从企业经营的角度来看，民主管理只是一种可选择的制度。但是，如果从企业和谐
劳动关系的构建角度来看，民主管理能够提高员工在企业管理过程中的参与感，从而有利于缓
解和解决中国企业劳动关系劳资双方力量不平衡、规范制度不健全等问题。从职工参与企业管
理的产生原因和发展历程上看，作为一种制度安排，企业民主管理的发展是现代企业治理方式
的一种趋势。

当前，不同性质的企业推行企业民主管理都具有一些共性，包括劳动者在身份上强调的是
与企业间的劳动合同关系、企业民主管理是劳动者权利之一、企业的民主管理要切实具有决策
职能而非流于形式、劳动者通过民主管理分享企业经营权等。可见，企业民主管理是工会实现
自身的职责的一种重要途径。而对于企业民主管理实现的过程来说，关键是要依靠工会的推动。
只有工会的影响力增加了、作用明显了，才能切实组织好、引导好劳动者，才能外部推动企业
管理者产生内在主动性。
2. 发挥集体谈判机制作用，保障员工权利
集体谈判机制产生于国外市场经济建立初期，劳动者为维护自己的利益自发成了工会组织，
集体谈判就是劳动者在工人运动中，为了迫使雇主承认工会维护劳动者利益的集体组织而斗争
的成果。如今，在国际管理中，集体谈判被定为一种基本的社会权利，要求在自主的工会和单
个的雇主或雇主协会之间进行。在集体谈判机制构建和谐的劳动关系时，工会发挥着重要作用。
第一，工会通过营造集体协商宣传氛围，扩大职工和企业经营方对集体谈判机制的认识和
需要，工会组织一方面要代表职工维护职工的工资收益权益。第二，充分调动企业的积极性，
消除企业经营方对开展工资集体协商只会使职工单方面受益的误解。第三，工会通过在源头上
对于法律法规的制定积极推动相，有利于把企业建立完善集体协商相关制度作为一种刚性制度。
第四，通过工会的组织和培训，能够提高职工参与集体协商的能力，帮助劳动者解决“不敢谈”“不
会谈”“不善谈”的问题，不断积累集体协商的经验，提高集体协商的理论水平和协商能力。
第五，工会组织作为沟通者和协调者，能够为职工提供信息交换的平台。第六，工会通过发挥
组织优势，能够依法对集体协商工作的进行监督检查，充分利用和完善劳动关系三方机制，广
泛利用社会力量，加强对集体协商工作的监督检查。通过职代会等平台，及时化解、处理集体
协会过程中和履约过程中的争议问题，确保职工受益与企业效益增长同步共享。
综上，工会作为推动建立集体协商和集体合同制度的核心组织，工会力量是否强大、谈判
经验是否丰富、协商能力是否满足需求，直接关乎集体谈判机制能否顺利运行、能够有效约束
企业、能够构建起和谐的劳动关系。
3. 指导员工与企业签订劳动合同，切实维护劳动者的经济利益
维护劳动者权益是工会的天然职能。当前中国处于转型期和社会主义初级阶段，目前企业
中工会的主要维权活动主要是体现在了维护劳动者的经济利益上。工会通过帮助和指导劳动者
同企业签订劳动合同，全面地提高劳动合同的签订率，建立和健全平等协商以及集体合同制度，
协调劳资双方的关系，只有在有了劳动合同或者集体合同的保障之后的劳动者才能称得上有了