Page 81 - 企业工会工作与职工文化理论研究

第四章 企业工会在构建和谐劳动关系中的作用研究 73

基本的经济利益。劳动者获得报酬的权利同样也是工会维护劳动者权利最重要的内容之一。工
会通过与资方的集体谈判能够有效地将劳动者的经济利益最大化。工会代表劳动者和资方就收
入水平、工资的增长率、工资的分配等制度进行平等的协商，形成一个劳资双方共同参与、共
同决策的工资决定机制。工会组织和雇主的集体谈判就是现代社会实现劳动者利益诉求重要的
一个法律手段。如果资方拒绝配合工会通过集体协商等方式解决问题，工会通过寻求上级的工
会介入的方式，以督促企业进行改正。对于拒不改正，企业工会通过提请劳动部门、当地的劳
动仲裁部门、法院来追究企业的法律责任。这样做的目的和作用，就是维护员工权益，从而，
让员工和企业之间寻求到利益的平衡点，这正视和谐劳动关系的物质基础。
4. 工会开展的互助互济和对困难劳动者群体进行帮扶
工会的雏形就是在工人之中建立的互助形式的“救济组织”，工会会员各出一点钱来为自
己和同伴们提供安全生活保障，通过互助的方式帮助困难职工渡过难关。在工会中，开展互帮
互助是一项传统工作，并且随着时代的发展在形式和内容上不断创新。
首先，工会通过积极争取各级党政关心支持和全社会广泛参与，形成各方通力合作的帮扶
工作格局。中央和地方各级政府对工会的互助救济活动给予了有力的财政支持，社会各界也积
极支持和帮助工会的互助活动。其次，通过帮扶切实解决困难职工的问题。企业工会在与企业
职工的接触中，积极了解员工的个人困难，集合工会成员的力量对于有困难的职工和职工家庭
提供帮助。再次，一些有条件的工会通过开展基本生活保障专项救助、医疗互助和大病医疗专
项救助、困难职工家庭子女教育专项救助等救助活动，既解除了职工工作的后顾之忧，又补充
了社会救助体系。最后，工会的帮扶工作还涉及关爱慰问先进模范人物、开展职工文化活动、
关爱青年职工成长、推动改善职工后勤生活条件、加强劳动安全保护工作等多个方面。成为依
法维护职工合法权益的另一种重要实现渠道，为构建和谐劳动关系发挥着重要的不可替代的
作用。
工会的互助互济和对困难劳动者群体帮扶工作，为有困难的职工和职工家庭解了燃眉之急，
不仅能够帮助职工及其家庭渡过难关，更能够使职工形成对工会、企业的认同感和忠诚度，这
对于和谐的劳动关系建设至关重要。尤其是，当前困难群体将长期存在，成为劳动关系是否和
谐的不稳定因素，还需要工会提供互助。同时，社会保障难以覆盖的边缘群体，也对工会的工
作提出新的现实需求。因此，工会在互助互济、帮扶职工方面的作用还需要继续发挥。
5. 工会积极预防和处理劳动争议
在目前所有制结构日益多元的情况下，企业中劳资双方的冲突不断加剧，劳资纠纷也频频
发生，由此而产生的不和谐的劳动关系也日益的复杂，在得不到及时妥善的调控，劳资双方的
矛盾将会变得日益严重，从而阻碍了企业的发展，也会由此产生社会问题，影响国民经济的稳
定增长和谐社会主义的构建。而工会通过企业劳动关系预警机制，能够有效预防劳动争议的发
生，并在劳动争议发生的第一时间，进行协调。
首先，工会通过“事后维权”向“事先维权”延伸，预防劳动争议的发生。劳动争议一旦
发生，其解决方式都是一种事后补救，不仅会给企业增加成本，而且对于劳动者来说也会因维
权成本的发生造成额外的损失。因此，提前发现产生劳动争议的“苗头”，事前化解劳资矛盾
应该是一种积极有效的措施。注重“预防”手段，会使多数即将发生的劳动争议可以通过事先