Page 86 - 企业工会工作与职工文化理论研究

78 企业工会工作与职工文化理论研究

资，效果显著。例如德国工会控股多家投资公司和实业公司，每年仅仅依靠其股东地位就能为
工会提供巨额的经费来源。中国企业工会也可以在这些方面作出一定的尝试，比如利用工会运
作剩余的闲散资金投资一些实业或者是基金，并且设立分红制度，这样既能够提高会员缴纳会
费的积极性，又能够推动企业工会自身的发展，使得工会经费来源多样化，摆脱经费受制于企
业的尴尬境地。
当然，这些尝试要真正得以施行，还有许多需要斟酌和改进的地方。但是在企业工会目前
处于困境的情况下，不失为一种战略性的调整，还是具有可行性和操作性的。
4. 帮助劳动者增强维权意识
要能够发挥工会对劳动关系的作用，劳动者必须要提高自我的维权意识，改变目前劳动者
工会维权意识薄弱的现状。
第一，提高劳动者的现代意识。受到长期计划经济体制的影响，中国绝大部分劳动者在企
业工作中养成了墨守成规、敢怒不敢言的畏缩思想，在企业侵害自身权益的时候选择了默默忍
受。因此，必须培养劳动者的现代意识，尤其是在思想方面，企业工会要敢于帮助员工进行大
胆创新，勇于接受新的思想，了解依靠工会是维权的重要途径。
第二，提高劳动者的素质。中国劳动者综合素质普遍低下，在受到侵权的情况时不会运用
法律武器来维护自身的合法权益，不知道依靠企业工会。因此，企业工会要帮助劳动者提高知
识水平，宣传法律知识，引导劳动者参与到企业工会中来，形成合力。

五、发挥企业工会在集体谈判中的功效

中国重集体协议、轻集体协商的情况普遍存在。要使得集体谈判制度真正发挥它的功效，
还需要做以下几方面的改进。

首先，要确立企业工会在谈判中的独立性地位。这也是集体谈判的基础。工会只有在平等
的条件下代表劳方与雇方进行谈判协商，才能够发挥出集体谈判的力量，对企业主的管理决策
产生影响。

其次，明确集体谈判的起始时间和谈判时限。如《越南劳动法典》规定 :“双方都有权提
出谈判具体时间和议程，并于 20 天内协商确定具体日程。”这样用人单位就没有任何理由对
谈判进行无故拖延甚至是逃避责任。

最后，应对之前制定的法律进行适当的调整，明确企业工会主体地位。对于工会定位模糊
的词语应该进行调整，增强工会维权的职能。