Page 196 - 信息化背景下人事档案管理的创新

第六章 信息化背景下档案管理人员培训

（二）事业单位人员培训的类型及有关内容
1. 岗前培训
职前培训是对新入职的机关工作人员进行的一次培训，目的在于增强其在工

作中的适应能力。对于新引进的高层次人才，能够依照具体状况，巧妙地安排不
同类型的课程。当中，公共课涉及的范围比较广，涉及到政治、法律和有关政策
等方面的知识，要熟记于心。另外，公共科目的培训是由单位有关部门统筹规划，
由有关部门或单位负责组织，通常采用网上培训和互相协助的形式。公共学科训

练为必修课程，主要内容为政治文化素质训练，以及有关职业素质训练，一般都
有固定的课时。
2. 在岗培训
一是，问题的提出是在岗培训作为事业单位职工应当经常参与的一项关键训

练，其目的在于强化职工的思想认知，职业责任感和自身紧等，它以用人单位为
主，亦能委托职业培训机构，职业学校等单位进行。二是在岗培训作为企事业单
位员工培训的一种具体方式，要以岗位标准规定针对培训目标和培训内容进行安
排。在岗培训的形式要多样化，要根据生产工作的要求而定。所有培训措施，方

式就像工具，每一种情况下均不可能有最佳选项，面授和在岗培训亦是如此，各
有其独特之处。在岗培训自身方式关系到其是不是具有先天优越性，比如在工作
地点或者工作场地附近训练时大脑不再需要知识迁移，学习进行中与环境刺激同
步进行并产生直接反应。此外，在岗培训大多是“单独”的辅导培训，能够适用

灵活多变的教学措施。
3. 转岗培训
转岗培训就是针对各个岗位类型，为了满足新的岗位需要而对其进行的一种
训练，目的在于准确分工，合理分配职务，增强员工的适应性，以便较好地适应

工作环境的改变。转岗训练的具体内容及方法，由单位或主管机关自行视具体状
况而定。一般来讲，转岗训练必须是在工作性质或者职务责任的改变之前就已经
完成的，而且要按照工作的需求和现实的状况来展开适当的调节。要知道，转岗
训练是有时限的，所以一定要在限定的期限内做好。

4. 专项培训
专业训练是指为配合大型工程或工作而进行的某种训练。特殊训练的内容与
方法要结合具体的工作任务与实践需求而量身定做，以满足特殊任务的需要。能

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