Page 197 - 信息化背景下人事档案管理的创新

Innovation of Personnel File Management Under the Background of Informatization
信息化背景下人事档案管理的创新

够采取组团集训的形式，保证新录用机关职工参加专项培训。训练的时数、日等
都要累计在个人的训练课时内，单位职员每年都要参加与工作有关的训练，而且
要完成规定的课时与天数。

三、事业单位档案管理人员培训存在的问题

（一）培训机会有限
目前事业单位面临着档案资源共享、档案技术更新、纸质档案信息化、档

案建设多元化等多重任务，事业单位现有的档案专职人员较少，档案工作的压力
较大。
（二）培训形式单一
目前针对事业单位的档案培训以班级授课制为主，授课方式以教师主讲的方

式进行。单纯的理念授课方式使得到档案管理人员培训活动较为枯燥单一，档案
管理人员普及不能在基于真实工作情景、具体工作问题和突破技能瓶颈的现实背
景下接受多种培训活动，档案培训活动缺乏实践性、直观性、丰富性和多元性，
直接影响培训工作的质量。

（三）培训内容陈旧
现有的档案管理培训往往内容陈旧，内容的更新不足。或者是围绕着档案管
理法规单纯的解释条文，或者是宏观的讲解档案管理价值意义，没能围绕着档案
管理工作细节，档案管理的优化策略等进行培训，仅仅照本宣科式的培训不满足

基层事业单位档案管理人员开展档案工作的需要。
（四）人才培养目标不够明确
一个单位要想做大做强，就必须要有优秀的人才。人是在工作中持续地学习、
归纳的，才可以逐步成长为人才。所以，事业单位要想得到发展，就需要注意对

人才的培养目标进行准确地定位。但是，很多单位的管理者只是把训练当作一项
任务，为了完成训练而培训，没有意识到训练的实际价值，也未认识到训练的关
键是什么，还有训练职工的哪种能力。而要达到人才培养的目的，就需要清楚地
认识到要解决的问题是什么，要达到什么样的培养目的。唯有解决了以上两个问

题，才可以有针对性地进行培训。
（五）人才选拔和培养标准不统一
当前，我国大部分单位存在着对人才的评估规定、选择过程不明确、不透明，

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