Page 81 - 信息化背景下人事档案管理的创新

Innovation of Personnel File Management Under the Background of Informatization
信息化背景下人事档案管理的创新

况。如果家庭成员和主要社会关系中有人政治关系复杂或受过刑事处分，也应详
细写明。
个人的成长经历：一般从小学或七周岁写起，写明何时、何地在什么学校读

书或从事什么活动，担任过什么职务，受过何种奖励或处分。还要写明何时、何
地、何人介绍加入过何种组织，任何职务，有何其他政治历史问题，结论如何。
个人思想演变过程：这是自传的主体部分，一般应结合自己的成长经历，分
阶段地写明思想演变过程，经党组织的培养教育所发生的思想变化。通过梳理和

回顾思想演变过程，总结成长进步经历，提高思想觉悟，明确今后的努力方向。
第三类：考察、考核、鉴定、审计材料。包括人事管理工作中组织、人事部
门通过各种途径，对员工德能勤绩廉进行调查、评价的材料。归入本类的材料，
必须是组织正式形成的，手续完备，能正确、历史地反映本人实际情况，具有查

考价值的鉴定、考察、考核材料。
第四类：学历学位材料、职业（任职）资格材料、评聘专业技术资格（职务）、
职业技能鉴定、专家聘任、反映科研学术水平、培训等材料。包括记载和反映员
工学习、技术技能水平、科研水平的各种材料。

第五类：政审材料、更改或认定姓名、民族、籍贯、国籍、出生日期、入党
入团时间、参加工作时间等材料。包括人事审查和人事基本情况更改形成的材料。
第六类：党、团组织建设工作中形成的材料。包括加入党、团组织的有关材
料以及民主党派的入党材料。

第七类：表彰奖励材料。包括各类奖励或表彰的材料。
第八类：涉法违纪材料。
第九类：招录、聘用，任免、调动、授衔、军人转业（复员）安置、退（离）
休，辞职、辞退、罢免，工资、待遇，出国（境），党代会、人代会、政协会议、

人民团体和群众团体代表会议、民主党派代表会议形成的材料，基本社会保险与
企业年金材料。
第十类：其他可供组织上参考的材料。包括录用体检表、反映严重慢性病或
身体残疾的体检表、工伤致残诊断书、确定致残等级的有关材料，生平、非正常

死亡调查报告。人事档案报送单、人事档案有关情况说明归入此类。
有三点需要注意的是：
第一，第九类材料内容复杂、数量众多，为方便查找，采用二级分类法，按

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